Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше?

Ничего не пишите, по ликвидации вас обязаны уволить с соблюдением всех ваших прав, которые смотрите в ст. 178 ТК РФ - до 3 средних заработков.

Добрый день.

Вам не стоит писать никакого заявления. При ликвидации ИП вам положена компенсация. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

При ликвидации ИП Вас обязаны уведомить об том письменно не позднее чем за 2 месяца, с сохранением зарплаты, а при увольнении в связи с ликвидацией ИП еще выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если не устроитесь на новую работу и за второй месяц. При подаче заявления по собственному желанию право на льготы теряете.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, Ольга!

НЕ пишите никаких заявлений! Если хотят закрывать ИП (прекращать деятельность работодателя), то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца.

Написав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Пусть лучше увольняют Вас в связи с ликвидацией фирмы, получите хоть выходное пособие. Запись в трудовой ни на что не повлияет. Удачи!

День добрый, если получаете пособие до 1.5 лет лучше уволиться по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф--такая запись должна стоять в ТК.В этом случае пособие в соцзащите получите в размере 40%, но не более 11 тыс.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, лучше в связи с ликвидации, данная запись ни как не повлияет для дальнейшего трудоустройства.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Требуйте от работодателя увольнения по сокращению. Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства из средней зарплаты за 12 месяцев до ухода в декрет.

Запись в трудовой повлияет, и сильно. Не пишите никаких заявлений.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы получите пособие в размере 3 среднемесяных зарплат. Спасибо за обращение..

1. Да. Она опредлена законом (ст. 178, 180 ТК РФ)

2. Да, вправе.

3. Требовать нет. Можете предложить, т.к условия соглашения определяются по договоренности.

Здравствуйте посетитель сайта, не обязаны писать заявление по собственному желанию.

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения - да во всех где должность исключается из штатного расписания

2. Если вы ОТКАЗЫВаетесь от той должности, которую вам предлагают, вас обязаны уволить по сокращению штата

3. Если предложат увольнение по соглашению сторон, компенсация только по соглашению сторон

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

1. во всех организациях эта процедура возможна. Но не во всех работодателях. Например, ИП не могут сокращать

2.да,вправе требовать сокращения, если Вы отказались от предлагаемой должности

3 Вправе требовать компенсацию, если увольняетесь по соглашению. Только вот размер устанавливается по соглашению с работодателем.

Ст.178-180 ТК РФ.

1. Конечно же во всех организациях есть процедура сокращения. Увольнение по сокращению численности штата предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не желает выплачивать Вам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Поэтому просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. При сокращении работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не менее, чем за 2 мес. и предлагать Вам в это время любые вакансии. Не уведомил о сокращении, значит, будет оплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.

3.Можете требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон только если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором или прямо этим соглашением. Если не предусмотрена компенсация, то не сможете ничего потребовать.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при отказе от предложенной вам должности, вы получите выходное пособие не за 2 месяца, А ЗА 2 НЕДЕЛИ! Проще уволиться по соглашению сторон, и договориться по выплате, при увольнении, за те же два месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1. В любой организации есть процедура сокращения, поскольку она предусмотрена трудовым законодательством. ВЫплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ.

2. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.

3. Да, имеете право требовать компенсацию. В этом и есть смысл соглашения.

Судя по вашему вопросу, ваш работодатель просто не хочет вам ничего платить и "выдавливает" вас по собственному желанию.

Здравствуйте, "НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ" - а что банк по другим законам существует? У них может и нет, а в положениях ТК РФ есть, при закрытии филиала, правоотношения регулируются той же нормой ТК РФ, что и при ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

2) Вы вправе требовать увольнения не по сокращению, а по причине ликвидации организации, также, требовать предоставление следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3) Нет, не соглашайтесь на увольнение по соглашению, если только в соглашении не будет указано обязательство работодателя о выплате тех же компенсаций, что и при ликвидации.

Добрый день, Ольга!

Сначала разберемся, что такое сокращение и как оно и почему происходит.

Основания для проведения сокращения численности (штата) работодатель определяет самостоятельно, поскольку это входит в его компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О). Теперь ответы:

1. Не во всех, нет ее у ИП, а также может не быть в любой другой организации, если за период ее деятельности, с момента создания и до момента ликвидации сокращение не проводилось

2. Не вправе, поскольку решение о сокращении принимает работодатель, по своей инициативе, а не по Вашему желанию или требованию, о чем прямо сказано в ТК:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3. Не вправе требовать, а вот договариваться в ходе переговоров с работодателем о компенсации можно и нужно, именно поэтому этот вид увольнения и называется "по соглашению сторон".

В вашем случае в силу ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала

Вы вправе требовать увольнения по причине ликвидации организации с выплатой выходного пособия (Ст. 178 ТК РФ).

Может в данном случае ООО закрываться. При этом нахождение указанных лиц в декртеных отпусках не является оснвоанием для непроведения лиеквидации. Ст.81 ТК РФ,ст.61 ГК РФ.

Добрый день. Право на ликвидацию у организации есть в любом случае. Если кто-то из работников на момент ликвидации будет в декретном отпуске, это никак не изменит то, что его можно уволить при ликвидации. При ликвидации увольняют всех (ст. 81, 261 ТК РФ). Уведомить об увольнении надо не позднее чем за 2 месяца.

Вы имеете право уволить и беременную женщину, если Ваше ООО ликвидируется. Рудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Да, может закрываться. В данном случае они будут уволены в связи с ликвидацией. Нужно будет выплатить компенсацию при увольнении.

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала. Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации. Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

Подробнее: Подробнее ➤

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, именно по причине ликвидации ООО, Вы и имеете право на увольнение сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком Точно также за 2 месяца до ликвидации ООО, предупредите их об увольнении. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Александр! Ликвидация юридического лица (ст.61 ГК РФ) никак не связана с тем, кто там из работников (работниц) находится в декрете или на больничном листе. Ну, а все льготы и компенсации работникам чётко прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Добрый день. Наличие беременных сотрудниц не мешает процедуре ликвидации. Важно только не нарушить права работников, предусмотренные Кодексом (они такие же, как и по остальным работникам).

- уведомление о расторжении договора за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса);

- выплата пособий, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса.

Здравствуйте. Конечно можете, даже несмотря на то, что сотрудницы организации находятся в декретных отпусках. Ликвидация организации это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. При ликвидации увольняют всех сотрудников, т.к организация прекращает свое существование, ее исключают из государственного реестра.

Вам потребуется уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости. Издать приказы об увольнении сотрудников. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и произвести с ними окончательные расчеты. Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке.

Здравствуйте, Александр!

Конечно ООО может быть ликвидировано.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается в случае ликвидации

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Вы выплачиваете работнику все причитающиеся выплаты

Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии при расторжении договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уволить Вас могут по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был Вами использован) положены также следующие выплаты: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении по собственному желанию остается только компенсация за отпуск, который не использован.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца. Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия: Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете: Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Если работодатель все таки попросит вас написать заявление по собственному желанию, а желания у вас не будет, следовательно это будет не правомерно.

А если в отпуске​ по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я не правильно написала не в декрете, а по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

возможно...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

------------------------------------------------------------------

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

------------------------------------------------------------------

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В предложении нет ничего незаконного (Пока не принуждают!!). Видимо, работодатель либо бросает старую компанию, а не официально ликвидирует, либо ликвидирует , но не хочет предоставлять работникам гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией согласно статье 178 ТК РФ . Тем более, что компания не просто ликвидируется, а вам предлагают оформиться в другую компанию (с надеждой , что не обманут). Поэтому решать вам , что делать. Попробуйте понастаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). . В этом случае, если правильно оформить все документы , после увольнения новый работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу в течение месяца после увольнения.

Здраствуйте !!! нахожусь в декретном отпуске 1.5 года,место где работала закрыли по банкротству ,что будет со мной и что мне делать

Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятия, где я оформлена официально, хотят закрыть. Предлагают мне подьехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию и тут же заявление о принятии на новую фирму. Это законно? Имею ли я право устраиваться на новую работу во время декретного отпуска? Также с 04,04,2016 я иду в новый декрет, тк снова беременна. Как быть в данной ситуации?Заранее спасибо.

Ответ отключен модератором

Нужно предупреждение ее на основании ст.74 Трудового кодекса РФ об изменившихся условиях труда в части места работы за 2 месяца и предложить либо согласиться работать на новых условиях, либо отказаться. Но пока ребенку нет 3 лет, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ее не получится просто так уволить по сокращению штата. Разве что в случае ликвидации организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Об изменениях условий труда надо предупредить не менее, чем за 2 мес. Так указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф. Если заранее не предупредили, придется 2 мес. оплачивать простой в работе в размере 2\3 от среднемесячного заработка.

Что бы не было желания обращаться в суд, в частности по процедуре увольнения, лучше всего уволить по солашению сторон. Тогда точно вопросов не возникнет.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящ

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ну она же вышла на работу, тут общий порядок, ст.80 тК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть это прогул, предоставление подложных документов при трудоустройстве, неисполнение своих трудовых обязанностей). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника перевести его на другую должность и в случае согласия на на перевод на другую должность, нужно сократить предыдущую занимаемую должность. Но тут, в в случае отказа работника переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Если работодателем будет получено документальное согласие работника на сокращение его должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Добрый день Сергей

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф.

Главное правильно оформить с предупреждением в письменном виде согласно ст.72, 74 ТК РФ, ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте, алгоритм действий должен быть следующий, Вы должны предупредить ее об изменении организационных условий труда за 2 месяца ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Увольнять по сокращению нельзя. Это запрещено ст.256 ТК РФ.

В связи с изменением существенных условий трудового договора вам надлежало за два месяца до изменений направить ей письменное уведомление об изменении условий договора согласно ст.74 ТК РФ. В случае отказа работать на новом месте, сотрудник увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ.

Поэтому нужно направить ей это уведомление сейчас и уволить через два месяца.

Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда - ст.74 ТК РФ. Удачи Вам.

Сергей, Вы должны были уведомить за два месяца ВСЕХ работников, в том числе и тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Но, поскольку этого сделано не было, необходимо сейчас уведомить эту женщину, поскольку ст. 72.1 ТК РФ требует письменного согласия на перевод на другую работу, а переезд в другую местность - это перевод на другую работу.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Однако если согласие не дано (получен отказ) - то увольнение происходит не по сокращению, а в связи с отказом продолжать работу в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому вполне допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

Что делать сейчас - письменно сообщать работнице о переводе и договариваться с ней. Возможно, ее устроит удаленная работа на два месяца, а возможно, она сразу напишет отказ от работы в другой местности, это даст Вам право расторгнуть договор по изложенному выше основанию.