Что делать, если работодатель без согласия добавил запись о совместительстве в электронную трудовую книжку?

199₽ VIP

Здравствуйте, Надежда! По факту нарушения трудового законодательства подают обычно жалобу либо заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Если в нарушение ст.60.1 Трудового кодекса РФ внесли запись в трудовую книжку при том, что Вы никаких соглашений по этому поводу не заключали, то это нарушение. Через суд Вы также вправе потребовать исключения недостоверной записи (ст.131-132 ГПК РФ) из трудовой книжки.

Здравствуйте!

Если Вы обнаружили неверную или неполную информацию в сведениях о трудовой деятельности, то Вы должны подать письменное заявление с просьбой исправить или дополнить электронные сведения. После этого работодатель исправляет или дополняет сведения и передает их в ПФР

На основании ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Всего Вам наилучшего!

Конечно, есть нарушения ст.60.1 ТК РФ в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки.

Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.