Как судимость несовершеннолетнего влияет на возможность трудоустройства водителем

199₽ VIP

Здравствуйте, Яна! Смотря что это за гос. учреждение. Например если это государственная гражданская служба, то согласно п.2 ч.1 ст.16 Федерального закона от 25 июля 1998 г. N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Т.к. судимость погашена, то ограничений для работы нет. Может работать водителем спокойно. Отказ вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Яна, у вашего мужа в 1997 году была судимость по ч. 2 ст. 144 УК РФ, которая в силу ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ, давно уже погашена (лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости). Судимость прекращается вследствие ее погашения либо снятия, после чего она перестает иметь уголовно-правовое значение в будущем. В виду изложенного, погашенная судимость вашего мужа не может стать основанием к отказу в переводе (приему на работу) к новому работодателю. Всего Вам доброго!

Отвечу Вам предельно прсото и понятно

1) Судимость Вашего мужа давно погашена в силу ст. 86 УК РФ. Это видно из справки о наличии судимости и положений статьи 86 УК РФ, в самой справке об этом явно информации нет.

2). Работодатель при приеме на работу в случаях. Предусмотренных ТК РФ вправе затребовать справку о наличии судимости

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

...

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Но поступающий на работу имеет возможность пояснить письменно, что судимость погашена и приложить распечатку ст. 86 УК РФ.

3). При отказе в приеме на работу можно затребовать письменный отказ -

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

То есть давняя судимость мало влияет на трудоустройство по закону, но иногда требуется и в суд подать.

Погашение судимости уже происходило по новому УК РФ 1996 года.

В соответствии со ст.86 УК РФ судимость в Вашего мужа уже давно считается погашенной, и Ваш муж считается несудимым.

При передаче объекта государственному учреждению, присмене собственника, он наравне с другими работниками может быть переведен на новое место работы в соответствии со ст.75 ТК РФ.

При сокращении численности или штата на работе остаются прежде всего работники с более высокой квалификацией, стажем, производительностью.

Так что в этом случае имейшаяся ранее судимость по малолетству не имеет решающего значения.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Спасибо! Нет,не гос службы. Можно ли вообще снять эту статью?