Как решить проблему с отпуском, если нужно совмещать работу в детском саду и поступление в техникум?
₽ VIP
Работаю в детском саду помощником воспитателя. Имею ребёнка дошкольного возраста. В прошлом году по графику в отпуске была зимой, а в этом году по графику должна была пойти в отпуск в июле месяце. Из-за болезни ребёнка вынуждена была взять 10 дней в счёт отпуска, в апреле этого года. В июле обратилась за отпуском по графику, но мне сказали, что в отпуск пошла другая помощница. В начале августа мне снова отказали в отпуске, сказав, что работать некому. А я хотела поступать в техникум, правда не по садиковской специальности, просто подвернулась более удачная работа, где нужно другое образование. И чтобы не потерять подвернувшуюся работу, я написала заявление об увольнении с 13 августа. Но из-за финансовых трудностей, подумала, могу ли я отказаться от увольнения из детского садика и добиться отпуска, чтобы можно было решить все вопросы с будущей работой. Просто боюся пролететь и там, и там.
Здравствуйте.
Статья 80 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьВы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на Ваше место не принят другой работник.
Касаемо отпуска - по согласованию с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 165 из 47 429 Поиск Регистрация