Не хочу делать прививку, но на работе заставляют её делать. Что мне в этой ситуации делать.

Добрый вечер, Ирина!

Прививку можно не ставить при наличии медицинских противопоказаний. Вы в праве обратиться в медицинское учреждение за данной справкой и предоставить ее работодателю.

Уважаемая Ирина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, Вы не указали в своем вопросе важной информации, а именно, в какой сфере Вы работаете. А это как раз очень важно для разъяснения этого вашего вопроса.

Во-вторых, ваш этот вопрос, который волнует многих граждан России, как и многих Работодателей, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами ознакомиться.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Самарской области от 15 июля 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

К сожалению, большинство наших граждан, которых волнует этот именно злободневный вопрос, НЕ БУДУТ читать эти нормативные акты, а будут, как обычно, возмущаться, ругать всех подряд и ссылаться на Конституцию РФ, которую не видели и не читали...

Во-вторых, если Вы работаете в той отраслевой сфере деятельности, которая указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Самарской области, то ваш Работодатель будет вынужден от Вас требовать сделать эти профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты.

Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранят от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются. Уволить за это с работы работника пока НЕ могут, так как это не предусмотрено положениями действующего Трудового кодекса РФ.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» на этом сайте...

Всего Вам доброго.

Ирина, здравствуйте.

Просто обычное предписание руководства компании не может являться основанием для безоговорочного исполнения требования о вакцинации.

Другой момент, если данное предписание основано на законодательных нормах и Постановлении Санитарного врача региона или Постановления Губернатора, а в данных актах указано, что Ваша сфера работы попала под принудительную вакцинацию работников!

Только в таком случае, можно считать, что предписание работодателя будет законным.

Я не уверена, что работа в сфере энергоснабжения входит в перечень обязательной вакцинации, согласно обновленного Постановления Санитарного врача Вашего региона, обычно это касается "бюджетников" и сферы торговли и услуг.

Поэтому у Вас есть право на отказ от вакцинации согласно статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Прочитайте Предписание работодателя внимательно, посмотрите на какие Акты ссылается работодатель, и поймете, надо вакцинироваться или нет.

Если надо вакцинироваться - то Вас "спасет" только медицинский отвод.

Иначе отстранение от работы будет законным без сохранения Зарплаты.

С уважением!