Сегодня позвонили из компании и сказали что заявление об увольнении было написано не правильно.

Правильное заявление об увольнени ПСЖ пишется за 2 недели до предполагаемого срока увольнения, причина увольнения (ПСЖ) указывается в тексте заявления как и дата увольнения.

Руководитель компании в своей резолюции пишет "инспектору по кадрам/в приказ" если он согласен, если у него есть оговорки, он их дописывает в резолюции (но в итоговом варианте как правило это уже "чистовое" заявление без всяких уточнений и т.д. потому что при возникновении каких-то несогласий или расхождений во мнениях - вначале их решают а потом переписывают заявление в том виде, в котором оно устраивает все стороны).

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.

Если заявление в Инспекцию по труду не подействовало, обратитесь в суд.