Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев?

09.08.2012, 15:30
• г. Москва

Как в моем случае лучше защитить возможные риски. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие 13.800 (максимальное). Хочу вернуться на работу, т.к. не на что жить, но не уверена, что смогу работать всю неделю, т.к. ребенок еще маленький. Хочу попробовать вернуться на 0,5 ставки.

Вопросы:

1. Правильно ли я понимаю, что при любом выходе на работу, даже на 0,5 ставки, пособие государства 13.800 мне выплачивать сразу прекратят (на момент выхода ребенку будет 1 год, пособие выплачивают до 1,5 лет)?

2. У меня заключен бессрочный трудовой договор. Компания полностью белая. Имеет ли право работодатель отказать мне в моем желании выйти на 0,5 ставки (а не на полную ставку)? Я занимаю руководящую должность...

3. Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев? В будущем планирую вернуться на работу полностью, и боюсь, что мой выход на 0,5 ставки не позволит мне это сделать... Могу ли я заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором будет прописано, что с...по... (даты) я работаю на 0,5 ставки, и по истечение срока действия данного допсоглашения продолжает действовать старый трудовой договор?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам возможность неполного рабочего времени так как Вы имеете ребенка в возрасте до 14 лет. Это обстоятельство не влечет для Вас каких-либо ограничений по отпуску, трудовому стажу и пр.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги