
Может ли работодатель отправить сотрудника в командировку если трудовой договор не был заключен?
Может ли работодатель отправить сотрудника в командировку если трудовой договор не был заключен?
Это обязанность работодателя заключить трудовой договор. Если сотрудник по факту у работодателя работает. То и в командировку работодатель направить его может, а сотрудник может требовать предоставления ему трудового договора.
СпроситьМожет, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьКонечно не может, пусть сперва оформят трудовые отношения, работник может отказаться от командировки, да и без согласия работника она невозможна.
СпроситьНе может. Вы же не в трудовых отношениях. Ст.56-57 ТК РФ. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Уточнение в личных у вас сообщениях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
