Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудников?

08.08.2021, 16:12

• г. Липецк

Работаю оператором на заводе, в связи с нехваткой сотрудников работодатель хочет перевести весь завод с ж/д графика на график день, ночь, отсыпной, и снова в день. Может ли он это сделать без согласия сотрудников?

Читать ответы (3)

График день ночь отсыпной
Нехватка сотрудников
График день ночь

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

08.08.2021, 16:16,

г. Москва

Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, либо в случае изменения организационных условий труда. Но о таких изменениях работник должно быть предупрежден не менее, чем за 2 мес.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

08.08.2021, 16:54,

г. Тула

Не может, обязаны Вас уведомить за 2 мес., при Вашем отказе могут уволить, но через 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Луговских И. В. 4.8

09.08.2021, 10:41,

г. Липецк

Добрый день, Владимир!

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Без Вашего согласия работодатель не имеет права менять график работы.

В случае, если без Вашего согласия по факту условия работы изменяются, Вы можете требовать перевод на другую должность или условия работы либо увольнения с выплатой компенсации.

Для этого необходимо обращаться с письменной претензией.

Надеюсь, мой ответ Вам помог! Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудников?

Липецк - онлайн услуги юристов