Фельшер провел освидетельствование на алкоголь на работе вахтовым методом - могут ли уволить по статье 81?

199₽ VIP

Не должны, вы же не работали, врачей не вызывали. Так что не имеют права.

Здравствуйте, Тарас! Согласно пп."б" п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Т.е. здесь важен сам факт появления на рабочем месте или территории организации работодателя либо объекта, где работник выполняет трудовую функцию. Так что вполне возможно, что могут в этом случае уволить.

Здравствуйте, Тарас!

К огромнейшему сожалению Вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ, так как вы находились на территории работодателя в алкогольном опьянении в период дней вахты.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Вы же находились я так понимаю на территории вахтового поселка, когда у вас были дни вахты, а не в межвахтовый период.

Поэтому, я считаю вам нужно договариваться с работодателем, чтобы вас не уволили, а вынесли предупреждение или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Если у вас данные дни были межвахтовыми, то уволить по ст. 81 ТК РФ не имеют права.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Тарас

Вы же не в рабочее время употребили, следовательно оснований для применения ст. 81 ТК п.п. "б" ч.6 не усматривается, где отражено, что рассторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Важным аргументом в вашем слчае является то, что вы не выполняли трудовые функции уже в момент нарушения.

С вас затребовали письменное объяснение. Полагаю у вас есть право обжаловать в случае увольнения.

Тарас, доброго дня Вам!

Да, Вас могут уволить по статье 81 ТК РФ

Несмотря на то, что Вас "поймали" в не рабочее время, но на территории вахтового поселка, но в период дней вахты!

Правовое основание данного вопроса это статья 81 ТК РФ:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Здравствуйте.

А кроме акта какие есть подтверждения? Я бы не стала однозначно утверждать, что работодатель может уволить Вас в данном случае, если нет достаточного подтверждения Вашего состояния.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Однако, следует учитывать разъяснения Верховного Суда РФ по этому вопросу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Кроме того, суды исходят из следующего:

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

...работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, а также о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суды также принимают во внимание следующие обстоятельства:

Однако разрешая спор, оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции учел продолжительность трудовых отношений сторон, принял во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а именно то, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нахождение на его иждивении трех несовершеннолетних детей, на которых истец обязан уплачивать алименты, состояние здоровья самого С.С., и пришел к правомерному выводу о том, что избранное наказание истцу в виде увольнения не соответствует степени совершенного им дисциплинарного проступка.

С учетом изложенного, нужно понимать, что Вы указывали в объяснении, какие есть смягчающие обстоятельства в Вашем случае, насколько в рабочем состоянии является алкотестер и др.подобные обстоятельства.

С уважением.