Можно ли перевестись из одного магазина пятёрочка в другой в другом регионе с временной регистрацией.

В вашем кадровом подразделении вам отказались ответить? Напишите жалобу на менеджера по кадрам, он обязан ответить на ваши вопросы.

Регистрация для работы не нужна, сам перевод возможен с согласия работодателя.

В другом регионе вам необходимо будет иметь регистрацию, т.к. при её отсутствии вас привлекут к адм. ответственности. Вот видимо и вам отказывают в переводе.

Вам правильно ответили.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, перевод работника с его согласия из одного магазина в другой, которые принадлежат одному Юридическому лицу, возможно с согласия Работодателя (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, наличие или отсутствие у гражданина регистрации по месту жительства или по месту пребывания не влияет на прием работника на работу, как и на его перевод в другое подразделение (магазин), в т.ч. в другой Регион России, что вытекает из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-четвертых, что касается вашего мнения по поводу того, что: "Регистрация имеет такую же юридическую силу, как и прописка", то это не так, потому что, у нас в России более 25 лет не существует для граждан прописок и выписок в жилых помещениях, так как Законом РФ № 5242-1 от 25 июня 1993 г. «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" с 1993 года был введен в нашем государстве для граждан России регистрационный учет по месту жительства в жилых помещениях (это указывается в паспортах граждан) и регистрационный учет по месту пребывания в жилых помещениях (это указывается в свидетельстве о регистрации по месту пребывания).

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте…

Всего Вам доброго.

Здесь скорее всего нет юристов из 'пятерочки'.

Мне ответили, что с временной регистрацией перевод невозможен. У меня возникли сомнения. Регистрация имеет такую же юридическую силу, как и прописка.

Я имела в виду, временную регистрацию. Говорят, что должна быть постоянная (бессрочная)