Превышение рабочего времени и неправомерное приемление на работу - куда обратиться в подобных случаях?
Директор магазина где я работаю устроила к нам на работу свою сестру и в табеле ставит дополнительные часы, т.е. в графике стоят выходные дни, а в табеле проставляет рабочие, куда можно обратиться.
С кляузой можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (если вы работаете в Н. Новгороде).
Они обязаны провести проверку и принять меры.
(831) 411-89-51. 603005, Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп. 3.
Удачи.
СпроситьДобрый вечер. Я полагаю, что в инспекции по труду вряд ли Вам поможет, табель ведь проставляется! А работник может сам захотел подработать в свой выходной день. Тем более если сестра директора, работник напишет задним числом заявление о выходе на работу в свой выходной. Вам, я полагаю, нужно обращаться в дирекцию, или как она у Вас называется, в организации, либо в службу безопасности. Всего Вам доброго.
СпроситьДиректор пятерочки, я имела ввиду в сб или еще куда?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу
Что делать, если в табеле учета рабочего времени не указывают отработанные часы?
Имеет ли право организация убирать с табеля часы по своему усмотрению при том что человек отработал больше?
Руководитель ставит в табель меньше часов, по факту работаю больше.
Может ли мастер смены, на своё усмотрение, ставить разное количество часов в табеле учета рабочего времени?
