Увольнение самозанятого без объяснения причин - как правильно поступить?

Доброе утро Сергей. Работодатель может уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать.

На Ваши отношения с заказчиком, услуги, которому Вы оказывали в качестве самозанятого, не распространяются нормы трудового законодательства, кроме случая установления факта трудовых отношений судом (ст. 16 ТК РФ). Ваши отношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг. Так, согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Таким образом, заказчик (работодатель) вправе расторгнуть с Вами договор в любое время без объяснения причин.

Работа как самозанятый это оказание услуг по гражданско-правовому договору. От исполнения которого заказчик (Яндекс) может отказаться в любое время (ст.782 ГК РФ). Так что предъявить претензии в такой ситуации не получится.

Вас не могут уволить, а только могут расторгнуть договор, у Вас не трудовые отношения. Оспорить расторжение можно только через суд, получите письменное основание и в суд.