Вопросы выплаты отпускных и рассчета при увольнении находясь на испытательном сроке
Я проработала в компании 3 месяца. После этого произошел переход этой компании в другой статус. При этом все сотрудники были уволены по собственному желанию из прежней компании и сразу же приняты на работу в новую, причем по новому договору все сотрудники оказались на испытательном сроке 3 мес. В новой компании я проработала 2 мес и теперь хочу уволиться. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за эти 2 месяца, что я проработала на новой фирме, если учесть, что формально я еще нахожусь на испытательном сроке? И в какой период времени после увольнения меня обязаны полностью рассчитать?
Добрый день, Ксения!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), а днём увольнения считается последний его рабочий день.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), то есть отпускные должны быть выплачены, независимо от срока окончания испытательного срока.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация