Отказ от вакцины привел к угрозе увольнения - как защитить свои права в государственном учреждении в сфере культуры и сохранить заработную плату?
Дорого времени суток, господа юристы, вопрос такой: работаю в гос учреждени, в сфере культуры, из за того, что я отказываюсь вакцинироватья, меня хотят отстранить от работы без сохранения заработной платы на 3 месяца, а у меня алименты, подскажите как мне быть и действовать, заранее благодарен!
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, Вам нужно направить жалобу в прокуратуру по данному факту.
Спросить
Могут ли меня уволить, если я откажусь от Вакцинации, у меня просто паника уже, я не хочу чтоб мне кололи неизвестное и не пройденное, ещё и каждые полгода сидеть на ней, у меня проблемы с печенью, гепатоз жировой, а у мамы больше 10 лет цирроз печени, и я до паники боюсь, сказали мед отвод не пологается, сейчас пью урсосан, но на работе принуждение кто не сделает увольнение... Если я откажусь, меня имеют право уволить?, и как по собственному желанию или найдут причину, и если я откажусь по собственному?... Куча всего в голове, помогите разобраться, как быть.
Здравствуйте, уважаемая Алина!
А Вы уверены, что ваш Работодатель вправе требовать от Вас сделать эту профилактическую прививку по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ?!
Во-первых, Вы хотя бы почитайте внимательно Постановление главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 "О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям".
Во-вторых, если сфера деятельности вашей организации указана в этом Постановлении, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Брянской области
Кто из работников этого не сделает, и не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы и не будут выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются.
Уволить за это с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!
Смотрите ниже это Постановление Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Постановление главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 "О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям"Я, Главный государственный санитарный врач по Брянской области Трапезникова Людмила Николаевна, проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (C0VID-19), отмечаю, что эпидемиологическая ситуация по данной инфекции в Брянской области расценивается как неблагополучная.
На территории Брянской области с 20 недели отмечается рост заболеваемости COVID-2019, общее количество заболевших на 26.06.2021 г. - 43266 чел. (3681,7 на 100 тысяч населения, при среднем по РФ - 3685,55 на 25.06.2021). Суточный прирост выявленных случаев заболевания составил 10,8% Среднесуточный показатель темпа прироста за последние 7 дней также увеличился и составил 0,27%, а среднесуточный показатель темпа прироста за 2 недели составил 0,25 % (0,20% на предыдущей неделе).
Коэффициент распространенности инфекции Rt на 26.06.21 - 1,52 (1,35 средний за неделю)
Показатель тестирования методом ПЦР - 216,3 на 100 тысяч населения в день.
В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п.18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 № 32115), постановляю:
1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
- торговли;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Брянской области, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы Брянской области, работникам органов власти Брянской области и подведомственных им организаций.
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Брянской области, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 1 октября 2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 ноября 2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID - 19) в соответствии с п. п. 2.10. 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
4. Правительству Брянской области:
4.1. обеспечить контроль соблюдения организациями, индивидуальными предпринимателями требований настоящего Постановления и еженедельно представлять в Управление Роспотребнадзора по Брянской области информацию об исполнении настоящего Постановления;
4.2. определить потребность в вакцине, холодильном оборудовании, прививочных бригадах, прививочных пунктах, дополнительно привлекаемых медицинских работниках, необходимых для выполнения требований пункта 1 настоящего Постановления;
4.3. организовать проведение активного информирования населения о преимуществах вакцинопрофилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), как наиболее эффективном профилактическом мероприятии.
5. Заместителю руководителя Управления Роспотребнадзора по Брянской области (С.А. Попову) и начальникам территориальных отделов, их заместителям обеспечить контроль за организацией и проведением иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
6. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Л.Н.Трапезникова
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Алина!
Уволить Вас за отказ от вакцинации работодатель не имеет право. Если Вы попадаете под категорию работников, которым следует, якобы, обязательно вакцинироваться, то Вас могут отстранить от работы. При этом у Вас будет право оспорить в судебном порядке приказ от отстранении Вас от работы. Если Вы считаете, что риск утратить свое здоровье от непроверенной вакцины составляет большую опасность, чем возможна потеря работы, то Вам придется изучить тему защиты своих прав и начать отставать их доступными законными методами. На стороне таких людей много доступной информации по тактике действий.
Например, Вы вправе вообще не сообщать работодателю информацию о том вакцинированы Вы или нет. И работодатель не сможет получить эту информацию без Вашего согласия, а следовательно, он не сможет использовать ее против Вас, поскольку эти сведения являются врачебной тайной.
Спросить
Получается отстранение от работы до Вакцинации, пока не сделаю, то есть я все равно должна буду сделать рано или поздно? Чтоб была допущена к работе, получается отказаться чтоб её вообще не делать не получится, только мед отвод так получается.
Спросить
Уважаемая Алина!
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Во-первых, если Вы хотите реально разобраться с этим очень не простым, но очень злободневным вопросом для многих Россиян, с буквы Закона, а не на основании чьих-то кратких ответов и рекомендаций без ссылок на нужные нормативные акты и их положения, то Вам придется потратить не менее 2-х часов с ознакомлением нормативных актов, которые регулируют этот вопрос.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).
Во-вторых, Вы все совершенно правильно поняли, что если Вас отстранят от работы на основании статьи 76 ТК РФ, то Вы будете отдыхать без зарплаты до тех пор, пока:
1 Пока не сделаете эту профилактическую прививку против новой коронавирусной инфекции (COVID - 19).
2 Пока не предоставите Работодателю нужную Справку с медучреждения, что у Вас появились противопоказания против этой профилактической прививки.
3 Пока Вас работодатель не уволит с работы, но по другим основаниям (сокращение, статья 74 ТК и т.д.). Зачем работодателю работники, которые не работают?!
4 Пока Вы сами не уволитесь и не найдете работу, где не требуется этой прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID - 19).
В-третьих, если Вы ознакомитесь с вышеуказанными нормативными актами, то поймете сами, что обжаловать Приказ работодателя об отстранении от работы Вас на основании статьи 76 ТК РФ - бессмысленно.
Хотя найдутся юристы или адвокаты, которые Вам помогут составить такой иск в суд, за ваши денежки, их ведь будет интересовать не результат рассмотрения такого иска, а ваши деньги. А где Вы возьмете деньги, если будете сидеть без зарплаты? Займете?
Всего Вам доброго.
Спросить
По поводу последствий, в случае отказа работников сделать прививку от ковид есть Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ
В письме содержатся следующие позиции, в том числе:
в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).
сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;
дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;
при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;
положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;
работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.
В соответствии с данным Письмом, вас при отказе сделать прививку имеют право отстранить от работы ст 76 ТК РФ Лишение же премии за отказ от прививки будет являться незаконным, потому что подобные санкции не предусмотрены законодательством. Если вас не отстраняют от работы, на что имеют право то премию должны выплачивать Отказ от прививки не является основанием для невыплаты премии.
Спросить
Елена, доброго утра!
Трудовым кодексом лишение премии за отказ от прививки не предусмотрено.
Так что лишение вас премии будет не правомерным. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Имеется Перечень профессий, кому нужно ставить прививки и перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.
С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.
Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Можете сослаться на данную норму.
Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.
Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Доброе утро Елена
Не правомерно .
Отказавшегося от прививки сотрудника, в отсутствии медицинского заключения о противопоказаниях к вакцине работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы, но не лешать премиио чем сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г.,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.
1. Обязательная вакцинация работников отдельных отраслей проводится на основании постановления главного санитарного врача РК (п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Такого постановления до настоящего времени не издано.
.
2. Есть указ главы РК "О введении режима повышенной готовности на территории РК" о том, что данная вакцинация рекомендована для работников.
Но рекомендовать - не значить обязать. Поэтому заставить вас вакцинироваться, на мой взгляд, нельзя.
.
3. Ваш работодатель выбрал другой путь для решения проблемы с вакцинацией, не выплачивать вам премии.
Надо смотреть изданное им (работодателем) Положение о премировании, то уверен, что в нем не указано такое основание для ее невыплаты, как отказ о прохождения вакцинации. Поэтому можете обжаловать не выплату премии в суд.
СпроситьНачальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?
Начальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?
Как суд решит, так и будет.
Спросить
Меня на работе принуждают ставить прививку. А у меня много противопоказание. И в полеклинеки сейчас вообще не кому не дают медотвод. Что мне делать?
В какой сфере деятельности Вы работаете? Перечень работ, которые требуют обязательной вакцинации ограничен. Он установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825
Спросить
На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе от прививки могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.
Смотрите постановление Правительства РФ 825, если Ваша работа там указана, требования правомерные.
Спросить
Если постановлением главного санитарного врача Вашего региона установлена обязанность делать прививки работникам сферы дошкольного образования, то да, законно. Это не противоречит федеральному законодательству. Такое решение полномочен принимать главный санитарный врач в зависимости от эпидемиологической ситуации в регионе. Прививку можно не делать только по медицинским показаниям, перечень которых очень не велик. Если Вы не желаете делать прививку, то работодатель может отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы или при наличии возможности перевести на иную должность, для которой прививки не обязательны.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель, ОДНОЗНАЧНО, ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОННОЕ! работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Незаконно. Посмотрите в интернете образцы отказов от прививки на август 2021 в них все законы прописаны.— ч. 2 ст. 21 Конституции РФ;
— п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
— п. 8 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
— ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств». Обращайте внимания на глаголы в постановлении гл.санврача. "Обеспечить" (это к примеру транспортом до места прививки, "рекомендуется" и т.д. Они ничего не значат. Обязательно в отказе на прививку укажите: В случае неудовлетворения моих законных требований, оставляю за собой право обращения в государственные и контролирующие органы (трудовую инспекцию и прокуратуру) и суд за защитой своих нарушенных прав.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить меня поставить прививку от ковида, если я не имею желания не ставить. Какие последствия возможны? Что делать? Спасибо.
Добрый день! Обязанности ставить прививку на сегодняшний день нет. Обязать вас никто не может. Работодатель имеет право отстранить вас от работы, если она включена в перечень профессий по которым нужна обязательная вакцинация.
Спросить
Добрый день. Имеет право настоятельно предложить, и если вы не захотите, то, при определенных обстоятельствах, работодатель может вас не допускать до работы или уволить.
Спросить
Во-первых, надо определиться с регионом в котором вы работаете для того чтобы понять было ли распоряжение главного сан. врача. В москве, например, такой документ есть и с 15.08. работника могут отстранить от работы (т.е. без сохранения ЗП). Как будут проходить увольнения по этим причинам, покажет время. Удачи вам!
СпроситьРаботаю в детсаду воспитателем, до 1 сентября обязуют привить я от ковида. Или отстранение от работы без содержания, может ли работодатель отстранить,
Татьяна, добрый день.
Если. В Вашем регионе работы есть Постановление Санитарного врача, согласно которому работники сферы образования обязаны сделать вакцину, то требование работодателя законно.
Иначе только отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ без сохранения зарплаты, ни одна жалоба в трудовую инспекцию не поможет.
Вас спасёт только медицинский отвод.
Если же нет такого Постановления Санитарного врача, то Вы вправе не делать вакцину.
С уважением.
СпроситьТолько на основании постановления гл. санврача можно остранить от работы и согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, если должность входит в данный перечень.
СпроситьСестра работает помощником воспитателя, заставляют делать прививку от ковида, но,т.к.она от нее отказывается, её принуждают написать заявление по собственному желанию, что нужно делать?
А что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно?
Спросить
Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - Подробнее ➤.
Спросить
Отказ работника образовательного учреждения от прививки или сдачи теста на коронавирус и на антитела к нему не является законным основанием для его увольнения, однако в некоторых случаях он может быть временно отстранен от работы.
Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 № МП-П-3394
Спросить
