Могу ли быть уволенным за отказ от срочной работы в отпуске по уходу за ребенком?
Мой директор вызывает меня на работу срочно. Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Он может меня уволить в случае не выхода? В сад не ходим, оставить не с кем.
Добрый день. Нет, не может директор вас уволить. Вы находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и это Ваше право.
СпроситьВ случае, если между Вами и Вашим работодателем были официально оформлены трудовые отношения - заключён трудовой договор, и отпуск по уходу за ребёнком Вам предоставлен официально, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, то "вызвать" Вас "на работу срочно" Ваш директор не имеет права. Не предоставил ТК РФ ему такие полномочия.
Полномочия директора по увольнению работников строго ограничены ст. 81 ТК РФ. Данная статья не содержит нормы, позволяющей уволить работника "в случае не выхода" досрочно из отпуска по уходу за ребёнком.
В случае продолжения "Вашим директором" правовых выкрутасов смело обращайтесь за защитой Ваших прав в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру города, района по месту жительства (работы)
Спросить
Нет, у него нет на это прав, поскольку вы находитесь в отпуске, и вправе игнорировать его просьбу.
СпроситьМогут ли меня уволить, если я не выйду на работу после декретного отпуска по истечении ребенку 3 лет, потому что нет места в детском саду?
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
Что делать если директор отказал в выходе на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. С какой мотвировкой можно согласиться.
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Осени 2007 ушла в декретный отпуск (со вторым ребенком), затем в отпуск по уходу. Ему (второму) еще не исполнилось полутора лет, я ушла в декрет и отпуск по уходу за третьим ребенком. Т.е. в общей сложности уже 4 года нахожусь в отпуске по уходу за детьми. В апреле третьему сыну исполняется три годика, но я не могу сразу после этого выйти на работу (дети часто болеют, среднему требуется операция, и пока в сад их отдавать врачи не рекомендуют) по крайней мере до октября 2012 г. Читала, что отпуск по уходу после трех лет не предоставляется. На прежнее место работы я уже выходить однозначно не буду. Мне увольняться с прежнего места работы? Отпуск без содержания оформить? Но мой начальник наверняка знает, что не собираюсь продолжать работу в его организации - значит он мне его не предоставит? Как мне поступить, чтобы стаж не прервался, что делать?
Возможно ли работать на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без выплат от ФСС?
Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу на 0,95 ставки, учитывая, что никакие пособия от ФСС не перечисляются?
Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заказнчиваеся 23 января. Т.к. в детский сад мы не попали, то я хотела потом написать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Но на днях узнала, что меня хотят сократить. Правомерно ли это? Могу ли я все таки расчитывать на проделине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или меня могут сократить после 23 января, когда кончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И на что я могу рассчитывать в плане выплат?
Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?
