Вопрос - Могут ли поставить прогул, если директор не подписал заявление на отгулы, но дни отработанные в выходные есть?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Могут поставить прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), если нет приказа директора либо локального нормативного акта (ст.8 Трудового кодекса РФ) о делегировании полномочий по предоставлению отгулов нижестоящим начальникам (не директору). Так что в такой ситуации лучше не рисковать, т.к. высок риск привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

… По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...

Соответственно, если Вам положен отгул начальник должен Вам подписать заявление. Если же все-таки он отказывается подписать заявление и предоставить выходной день, напишите жалобы — в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка, по результатам которых работодателю будет выдано предписание об устранении нарушения.

Судебная практика говорит о том, что нужно письменное согласование с работодателем (директором) об отгуле (пример: определение Московского городского суда от 18 июня 2019 г. по делу № 33-26458/2019). Без согласования с директором работодатель имеет право уволить ВАс за прогул.

Вообще то должен быть издан приказ директора статья 8 тК РФ на предоставление Вам отгулов С этим приказом вас должны ознакомить под роспись-только тогда вы имеете право уйти в отгулы на законных основаниях.

Если вы не выйдите на работу из за того что директор не дает вам отгулы, то дни вашего отсутствия на работе имеют право засчитать как прогулы и уволить по ст 81 ТК РФ за прогул:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Так как, предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ), то судебная практика однозначно расценивает в качестве прогулов самовольный уход работника в отгулы без получения согласия работодателя.

Анна, доброго дня Вам.

Вам имеют право поставить прогул в том случае, если Вы не выйдете на работу, а приказа о предоставлении Вам отгулов в организации на Ваше имя не подписано, и Вы с таким приказом не ознакомлены.

У Вас конечно из за работы в выходной день имеется право на отгул, в соответствии со статьей 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Я подчеркнула, что в ТК РФ прописано, что "может быть" предоставлен.

Это важная фраза, то есть работодатель имеет право и не издать такой приказ

Но с учётом того, что Ваш непосредственный начальник подписал, а директор не подписал, попробуйте конечно сказать, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, только вот, если Вы собираетесь дальше в этой организации работать, надо ли Вам это.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.153 ТК РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, такой отдых предоставляется работнику по заявлению, поэтому предполагает наличие согласия работодателя, то есть, должен быть издан соответствующий приказ.

Это подтверждается позицией судов, например, смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2019 г. по делу N 33-26458/2019:

Ссылки истца на то, что 18.07.2018 г. он согласовал как выходной день с непосредственным руководителем фио, суд признал необоснованными, поскольку в судебном заседании было установлено, что фио не уполномочен работодателем на изменение графика сменности и предоставление работникам выходных дней; согласование отгула непосредственным руководителем не является выражением волеизъявления работодателя и согласования в установленном порядке отсутствия на рабочем месте.

Доводы истца о работе в предоставленный ему выходной день, также не могут расцениваться как уважительность причин отсутствия на работе в установленную рабочую смену, поскольку порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст.153 ТК РФ, в соответствии с которой, предоставление дополнительных выходных дней за работу в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, с учетом согласования с работодателем. В данном случае у истца отсутствовало предусмотренное законом право на использование дополнительного дня отдыха без согласования с работодателем. Работодателем приказ о предоставлении истцу дополнительного дня отпуска не издавался, работник с данным приказом ознакомлен не был. То есть, установленная законом процедура предоставления дополнительного дня отпуска соблюдена работником не была.

Кроме того, та же позиция содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Так, в п.39 указано:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

...

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

С учетом изложенного, да - работодатель вправе будет ссылаться в этом случае на прогул и применить к Вам меры дисциплинарного взыскания.

С уважением.