Декретный отпуск и пособие при оформлении на работу - что ждет беременную женщину с 20-летним стажем
Мне 16 ноября 30 недель беременности, т.е я должна идти в декретный отпуск. В настоящее время на 12 августа 2021 года я не работаю. Меня хотят оформить официально на работу с 10 октября. Общий стаж работы 20 лет. 19 год работала полностью, а в 20 году с июня стояла в центре занятости населения. Могу ли я расчитывать на декретное пособие. Спасибо.
Можете рассчитывать: право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Спросить
Имею ли я право пойти в декретный отпуск не в 30 недель, а в 33 недели?
Дело в том, что гинеколог утверждает, что обязана отправить в 30 недель.
Это декабрь месяц. Мне полностью нужно отработать квартал, чтобы получить свою квартальную и годовую премию, если на день раньше ухожу в декрет, то теряю выплаты.
Спасибо.
Врач прав--но в декрет можете оформить с 1 января 2017 года--тогда получите декретные не на 140 дней--уменьшиться 3 недели (на 119 дней)--вы не можете за это период получить одновременно и з/п и пособие по БиР.
Спросить
Если принесу в 33 недели, работадатель не будет возмущаться? Они лишние деньги платить не хотят..
Спросить
Добрый день. В любом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам в полном объеме и оплатить его.
Спросить
Оплата по листку нетрудоспособности Вам все равно не изменится , независимо от того,когда Вы его принесете
Спросить
Может повлиять, но может и не повлиять, смотря сколько Вы зарабатывали в последние 12 мес. до отпуска по беременности и родам, т.к. при переводе на другую работу или снижении нормы выработки за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе (средний заработок исчисляется исходя из заработка за последние 12 мес. работы). Ст.254 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Во-первых, на "декретные" ни что не влияет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет никаких "декретных" и "декретных отпусков".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вас интересует вопрос о влиянии заработка, получаемого от работы, на которую была переведена беременная женщина на легкий труд на основании статьи 254 ТК РФ, на размер пособия по беременности и родам, то никакого влияния в этом случае нет, так как согласно статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Всего Вам доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста разрешено ли законом уйти в декрет не в 30 недель, как положено, а в 32, например, при этом не потеряв в декретных
?
Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а лёгкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь ещё ребёнок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)
Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.
В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это - проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за всё время до наступления отпуска по БиР.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если у работодателя другое мнение, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.
СпроситьЕсли я хочу уйти в декретный отпуск не на 30 неделе, а на 33 неделе, где мне нужно писать заявление, по месту работы или в женской консультации писать отказ от предоставления декретного отпуска в 30 недель?
Уважаемая Людмила! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"гласит:
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Спросить
Согласно ч.1 ст.10 ФЗ " ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ", Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Поэтому свыше Вам никто больничный лист не предоставит, при уходе на больничный по беременности и родам заявление не пишется, а предоставляется больничный лист. Это не отпуск, это больничный.
СпроситьПолучите больничный в 30 недель, но имеете право оформить отпуск по Би Р в любое время.
СпроситьЯ работала в автосалоне в 2016-2017 году, от туда ушла в декретный отпуск, и из первого декрета, сразу во второй. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Вчера мне дали уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю.
Но, оказывается они ликвидируют фирму и сразу открывают новую. В общем всех сотрудников перенесли на новые рабочие места, а всех декретниц - увольняют.
Ссылаясь на то, что мест нет, у нас все уже забито и так…
Могут ли они так поступать?
Какие выплаты мне положены?
Будет ли мне дальше выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?
А если после увольнения я встану в центр занятости? Мне будет приходить пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице?
Здравствуйте!
К сожалению, при ликвидации юридического лица увольнение вполне законно. При это создание нового юр лица никак не связано со старым, поэтому действия администрации законны.
При ликвидации работнику выплачивают:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка (в качестве расчетного периода будет принят период, предшествующий вашему выходу в декрет)
- для получения среднего заработка за второй месяц вам необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу
- для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо встать на учет в центр занятости в течение 2 недель с момента увольнения. По решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы не были им трудоустроены.
Кроме того, согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать вам заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 45, пп. "г" п. 54 Порядка).
Учтите еще один момент!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице. Поэтому выбирайте, что именно вы хотите получить: компенсацию за третий месяц, либо пособие на ребенка.
Спросить
Здравствуйте
Нет, нельзя.
В больничном листе стоит конкретная дата, когда Вы должны уйти в отпуск по беременности и родам
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»
Спросить
Да такое возможно.
"Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 - 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты ухода в отпуск. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся." Консультант+
Спросить
