Как уволиться с работы, не отрабатывая, при наличии трудовой с записями с других мест работы?

Елена, с вами обязаны были заключить трудовой договор, даже на время испытательного срока (ст.ст. 70 и 71 ТК РФ).

Отработать вам нужно не более 3-х дней. Но перед этим нужо вручить работодателю ваше заявление об увольнении.

Если полагаете, что будут препятствовать, - заявление можно оформить в виде телеграммы с уведомлением.

А дальше решать вопросы в суде, если в день увольнения вам не выдадут расчет.

Здравствуйте Елена.

Нужно смотреть условия трудового договора. Если Вы приняты с испытательным сроком, то уведомить об увольнении можете за три дня, а если без испытательного срока, то за две недели. Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность известить работодатели либо за три дня ибо за 2 недели до увольнения. Замена трудовой ничего не даст, все данные передаются в пенсионный фонд и налоговую.

Здравствуйте!

Для увольнения Вам необходимо посмотреть условия принятия на работу в своём трудовом договоре, а именно понять, установлен ли испытательный срок.

Если установлен, то пишите заявление об увольнении по собственному о том, что через 3 дня у вас последний рабочий день.

Если не установлен, то заявление об увольнении через 2 недели. Также вы можете пробовать договориться об уменьшении этого срока до 1 недели например, но это согласовывается с работодателем.

В любом случае при официальном оформлении работник обязан известить работодателя о своём желании прекратить трудовые отношения либо за 3 дня (если вы на испытательном сроке), либо за 2 недели по общему правилу, либо договорить с работодателем о сокращении срока (и указать в заявлении об увольнении последний рабочий день, согласно этой договорённости).

Я бы не советовала Вам уходить с работы и бросать свою трудовую без договорённости с работодателем об увольнении, лучше урегулировать этот вопрос и уйти в соответствии с требованиями законодательства.