Что мне делать в этой ситуации, как бороться с таким начальником?

Требуется помощь специалиста! Мне 23 года, образование высшее, работаю в компании Евраз обычным рабочим уже 4 года, до смены руководителя, участвовал на конференциях молодых специалистов, есть призовое место, исполнял обязанности мастера в течении года, на двух разных участках цеха, нарушений не имел. В марте 2012 вышел в учебный отпуск, потом в отпуск согласно графика. За это время у меня поменялся начальник участка и началось. Находясь в городе Сочи, за пять дней предупредил о не возможности вылета, получил устное согласие на два дня без сохранения заработной платы. По прилету, в выходной день приехал на работу где нач. участка заявил мне, что работать со мной он не намерен (мужчина 50 лет), принял решение оформить мне два прогула или предложил написать по собственному желанию. Я отказался, так как он сам скрыл мое отсутствие, оформили несвоевременное оформление документов и объявили мне выговор с занесением в личное дело плюс лишили премии. Через две недели, а именно 12 сентября 2012 я задержался на выдачу наряд задания (10 минут), мое рабочее время начинается с 8:00, на работе был в 7:50. Выдача наряда не входит в рабочее время, меня вызвали в кабинет к начальнику участка и предложили еще раз написать заявление по собственному! Я отказался, вчера увидел распоряжение о моем наказании за опоздание: 1. Выговор с занесением в личное дело 2. Не начислять премию за месяц! Далее еще веселее 13 сентября прихожу на работу в ночь, из за того что был легко одет (езжу на машине), а возможно потому что у меня был день рождения, начальник участка предложил написать заявление по собственному желанию или ехать на освидетельствование. На освидетельствование я согласился. Повезли меня на мед освидетельствование в мед пункт комбината, где было зафиксировано что алкогольного и наркотического опьянения не выявлено, начальник участка настоял на освидетельствование в городской больнице! Далее меня везут в приемный покой, где дают второе заключение что не наркотиков, не алкоголя нет! 20 сентября меня вызвали в кабинет к начальнику участка где он показал мне справку с другого города, где якобы в моей моче были найдены запрещенные вещества и установлено наркотическое опьянение! В справке написано что в лабораторию анализы доставлены 15 сентября! Где были анализы, кто имел к ним доступ, кто их доставил (расстояние 270 км между городами) я не имею понятия! Наркотики не употребляю! На основании третьего анализа меня собираются уволить с работы по статье! У меня не богатая семья, работаю на двух работах! Какие шаги мне нужно предпринимать, для того что бы сохранить работу и привлечь начальника участка по статье 136 УКРФ? Приказа об увольнении еще не было.

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.

Суть вопроса такова: во время моего нахождения в оплачиваемом отпуске руководством был изменен график выходных дней, о чем меня не уведомили никаким способом. По старому графику я имел 2 дня выходных после отпуска, которых по новому графику не было. Об изменении графика мне сообщили только в день моего выхода по новому графику. В этот момент я находился в другом городе. За отсутствие на рабочем месте мне выписали выговор. Насколько это законно и каков должен быть порядок уведомления меня об изменении расписания (если можно, с сылками на статьи ТК РФ)

Такая ситуация, вне работы произошел конфликт с начальником. По приходу на работу, узнаю, что мне надо писать объяснительную за прогул. Хотя на тот день было написано заявление на однодневный отпуск без сохранения заработной платы с резолюцией двух начальников. Оказалось что данное мое заявление якобы пропало и день стоит прогулом. Как написать объяснительную, есть копия моего подписанного заявления.

Если во время отпуска без сохранения заработной платы было написано заявление на выход из отпуска через 14 дней и увольнение по собственному желанию через 14 дней в день выхода из отпуска. Можно ли еще отозвать заявление по собственному желанию, если нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и срок еще не истек и трудовая еще не выдана на руки?

После написания заявления по собственному и утверждения его начальством, меня попросили от работать две недели. Это пять смен (работа сутки через двое). Случилось так что я недоработав две смены из пяти, предупредил что не смогу. Мне пришла смс с работы: ,,отдыхай на работу не надо,, . Вопрос: могут ли ко мне применить какие-либо санкции?

Ситуация в следующем. По именно графику должен был работать две ночные смены подряд. Выхожу на работу в ночь с 23 на 24 и,соответственно, с 24 на 25. И следующие 3 дня выходные. Прихожу на ночную смену 23 числа и мне дают график, по которому 24 я отдыхаю и выхожу 26 в дневную смену. Правомерно ли действие работодателя? За сколько дней должны сообщить об изменении графика?

За какое время работодатель должен сообщить об изменении графика работы?! У меня такая ситуация, я пришла на смену, в вечернюю смену, и приходит мой директор и говорит что смена у нее, а я работаю в ночь, но об изменениях в графике я не знала, изменили их только 1 ого числа, а в это время я была в отпуске и прилетела только 2 числа рано утром, и придя на работу по тому графику, который у меня был, еще 29 числа предыдущего месяца, она мне об этом заявляет.

Я работаю по графику: день ночь два дня отдыхаю имеют ли право отправить в отпуск в дни отдыха после ночной смены.

Есть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?