Педагог доп. образования столкнулась с проблемой незаключенного трудового договора и отказа от прививки - что грозит?

Должны внсети запись в трудовую. Срочный договор могут и не продлить, жто право работодателя.

Инна, добрый день.

С Вами могут не продлить трудовой Договор, это право работодателя. Но если Вы работаете давно, и с Вами постоянно ранее перезаключались трудовые договоры, то в таком случае есть шансы признать увольнение незаконным.

С уважением!

Инна, здравствуйте!

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 49 г. Москва "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" указало, что Если оба контрагента добросовестно исполняют условия сделки, даты, проставленные в договоре, не имеют особого значения. В отношении таких случаев суд выработал четкую правовую позицию: подписание договора задним числом не влияет на его действительность и не избавляет стороны от ответственности за неисполнение обязательств.

Поэтому Вы можете смело подписывать.

Не подпишете, то есть большое сомнение, что с Вами его вообще заключат.

Поскольку по истечении срочного договора вы фактически продолжали работать, и вас не уволили в связи с истечением срока действия договора, то ваш договор стал бессрочным.

Что касается вакцинации, то уволить вас не могут за отказ вакцинироваться, но могут отстранить от работы без сохранения заработной платы, поскольку вы относитесь к категории работников, для которых вакцинация является обязательной.

Благодарю Вас. А на основании чего, какого документа они внесут запись, если моя работа не была оформлена договором?