Проблемы с оплатой переработок и суточных - вызов на помощь юриста по трудовому праву.

597₽ VIP

Олег, добрый день.

У Вас есть право обратиться к любому юристу на данном сайте, исходя из условий данного вопроса из Москвы или Московской области для обсуждения перспектив Вашего дела.

Услуги возмездные, согласно статьи 779 ГК РФ.

Справочно сообщаю Вам, что

Сверхурочная работа, согласно ТК РФ, статьи 99

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Добрый день Олег

Конечно в вашем вопросе нужно разобраться, однозначно исследовать документы для определения перспективы дальнейшего обращения в суд.

На сайте можете выбрать юриста из вами изложенного и обсудить в рамках ст.779 ГК.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно: Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки; Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада. Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.

Источник: glavny-yurist.ru

1. Надо изучить Ваш трудовой договор и указанную в нем систему оплаты труда.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы и рядом

2. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы и т.д.

В суд можно и не ходить лишний раз. а вот документы - надо истребовать! Ст. 62 ТК РФ!

Здравствуйте.

Олег, в Вашем случае нужно расчеты производить, в том числе, с учетом табеля, условий трудового договора. В договоре должно быть прописано место работы (город). Если у Вас график 5/2, значит должны быть определены два конкретных выходных дня. Должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, вид заработной платы (сдельная, например). Переработки должны быть оплачены, а не растворяться за счет выходных. Однако, это, если речь идет о сверхурочной работе.

В соответствии со ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

То есть, при ненормированном рабочем дне работника не могут систематически привлекать за пределами рабочего времени, а только иногда, эпизодически. Для этого необходимо издание разового распоряжения руководителя. При этом, повторюсь, должен быть установлен конкретный график работы также.

При ненормированном рабочем дне дополнительная оплата не производится. Переработка компенсируется дополнительным отпуском.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" разъяснено:

за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

При этом, если работник с таким режимом работы трудился в ночную смену, ему положена выплата в соответствии со ст.154 ТК РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но судебная практика по этому вопросу противоречивая.

С уважением.

Здравствуйте Олег!

Юриста или адвоката Вы моете насти на данном сайте в ручном режиме, ознакомиться с отзывами и выбрать нужного специалиста! В силу ст. 779 ГК РФ заключить договор на оказания услуг.

У Вас вопрос очень серьезные и конечно одних слов написанных не опишите в целом ситуацию, нужно детально изучать документы, а именно Ваш Трудовой договор именно в нем есть разгадка!

По поводу переработки существует ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Всего Вам наилучшего!

Олег, доброго времени суток!

Правовое регулирование ст. 99, 152 ТК РФ.

Конечно вы имеете право на оплату переработок и сверхурочной работы из вашего вопроса.

Можете выбрать себе представителя на сайте, обратившись в личные сообщения в порядке ст.779 ГПК РФ. Вы получите быструю и качественную юридическую помощь. Многие юристы сайта предоставляют скидки авторам VIP-вопросов.

В случае необходимости, обращайтесь на консультацию в личные сообщения к юристам, которая позволит специалисту детально изучить Вашу проблему, ознакомиться с документами в режиме онлайн и предоставить Вам развёрнутую и аргументированную консультацию.

Удачи Вам!