Вопрос о наличии экземпляра заявления об увольнении с подписью руководителя - необходим ли мне для защиты своих интересов?

когда случай обычный и никто ничего не боится, то достаточно одного экземпляра. Законом не урегулировано сколько их должно быть. В вашем случае сделают так как нужно работодателю, поэтому стоит ли мотать нервы и вытаскивать экземпляр для себя?

А разве вашу подпись уже подделали?

Или вам просто не нравится закон, который не регулирует сколько должно быть заявлений? Ничего не поделаешь - закон суров, но это закон.

Не понятна логика, то пишутся заявления в угоду работодателю, то "есть Государственная инспекция труда" и "разве случай безнадежен".

Марина или Евгений!

Определитесь, хотите вы работать и быть там или нет.

Смысла бороться при наличии написанного заявления по собственному я не вижу. Скорее всего для чистоты эксперимента вас опять же заставят переписать заявление на увольнение ранее (если надо конечно), уволить раньше при имеющемся заявлении с поздней датой увольнения по идее не должны (срок в 14 дней считается минимальным, больше можно, меньше нельзя), но отмочить ведь можно, что угодно.

Еще есть один вариант - направить сейчас заявление об отзыве первого заявления - право у вас такое есть и уж с ним проделать все что нужно с отметкой на копии. Но это не панацея - просто им надо будет "изобразить" приглашение другого работника на ваше место. Больше бумаг оформить и все.

Если хотите, то устройте им радость и сделайте отзыв заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ГАРАНТ:О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.