Работодатель не подписывает заявление на увольнение после 3-х лет работы из-за перемены места жительства - какие варианты для ухода?

Обратитесь в инспекцию труда на прием ул. Федосеева, 12 А к.10, Новосибирск, Новосибирская обл., 630017

Здравствуйте Ольга.

Вас не могут удерживать и не увольнять. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Конституции и ТК РФ труд свободен. Предупреждаете письменно работодателя за 2 недели и требуете выдать трудовую книжку.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ с связи со сменой места жительства, то работодатель правомерно просит вас документально подтвердить, что вы действительно переезжаете То что вы нашли место работы в другом городе, оставаясь жить в этом городе, к сожалению не является основанием для того чтобы вас отпустить без отработки

К сожалению, без предоставления такой справки вы ничего не сможете сделать, если вас работодатель не отпускает Задерживают зарплату, нужно судебное решение стст 194-198 ГПК РФ о взыскании и зарплаты-тогда могли бы уволиться без отработки.

Заявление вы подали за 14 календарных дней, то уволить Вас должны по общим правилам, документы вы не обязаны предоставлять. А вот если в заявлении на увольнении дата увольнения стоит до истечения двух недель то справку предоставить придётся (или договор аренды на новом месте, или справка с новой работы подтверждающая тот факт что вы действительно будете там работать). По задержкам выплаты зп можете обратиться в инспекцию по труду (главное что бы в данном случае сроки выплаты зп были четко сформулированы в трудовом договоре и положении об оплате труда работников учреждения)

По уходу за ребенком, до какого возраста?