Как доказать, что должность заведующей мед. пунктом - медицинский работник, а не администратор - опытный медик ищет выход из сложной ситуации
У меня медицинский стаж 30 лет. Подала документы в пенсионный фонд. Прислали ответ, что надо уточнить запись. У меня в трудовой написано должность заведующая мед. пунктом. (1991-1994 года) дедали запрос, но и в приказах везде написано просто заведущая. В пенсионном фонде просят каким-то образом доказать, что эта должность не администратора, а мед. работника. На работу прибыла по направлению облздравотдела как молодой специалист после окончания училища по специальности акушерская. После трудоустройства находилась в декретном отпуске. Но эти года входят полностью. Единственное что их не устраивает, что нет приписки к должности заведущая-фельдшер или заведущая-акушерка. Входит ли мой стаж в медицинский и что мне делать.
Думаю что обратиться по месту работы (спорной записи) и пусть они в кадрах справку подготовят что эта должность не административная.
Это как один из выходов.
СпроситьЧерез госуслуги подано заявление на пенсию, через 12 дней получен ответ, что заявление принято в работу и что будет назначена или нет узнаете позже в личном кабинете, после обработки всех данных... заявление подано за месяц до наступления дня рождения（т.е.когда могу воспользоваться своим правом）Существует ли срок для принятия решения по заявлению или он вплоть до наступления права-дня рождения？
Подала заявление о назначении льготной пенсии по выслуге лет мед. работника в ноябре 2018, пришло решение об отказе без справки о льготном стаже. Подала иск в суд, судья запросил справку о льготном стаже, подала заявление о справке от работодателя, судебное заседание приостановлено в связи отсутствием документа. Позвони в июне с ПФРФ сказали что справка готова, но нужно писать заявление по новому о назначении пенсии. Как быть в такой ситуации? Писать по новому или нет?
При назначении пенсии по старости (мне исполнилось 55 лет в мае) в пенсионном фонде мне не засчитали в трудовой стаж период с 2002 по 2009 год включительно. С 1995 года я работаю индивидуальным предпринимателем, все взносы за эти года (2002 по 2009) выплачены в полном объеме и вовремя, в отделе персонифицированного учета все есть. О том, что у меня такой маленький трудовой стаж 14 лет вместо 23 лет, я узнала при получении пенсионного удостоверения. Раньше они отказывались это говорить, объясняя это тем, что все узнаете когда будете получать пенсионное удостоверение. В отделе назначения пенсии мне объяснили, что отдел персонифицированного учета не предоставил им все мои данные, они там разбирались между собой кто виноват. На мое требование внести изменения в трудовой стаж и засчитать этот период, начинают убеждать меня в том, что вам это зачем, на сумму пенсии это не повлияет, пенсию вам уже назначили и т.д. Получается что у меня даже нет полного трудового стажа-20 лет. Я продолжаю ходить к ним на прием, но пока ничего не добилась, у них постоянно какие-то отговорки, то программа не работает, то работник заболел, и тд. Что мне делать, я считаю что мои права нарушены., возможно неполный трудовой стаж повлиял или повлияет и на размер пенсии в будущем. Спасибо.
При начислении пенсии мне не учли без объяснения причин 3 года моего трудового стажа. Тем самым у меня общий трудовой стаж уменьшился на три года вместо 28 лет насчитали 25 лет. Мои пошаговые действия в данной ситуации. Спасибо.
Запись в трудовой как основание для выдачи справки о работе - возможность подачи нулевых сведений?
Запись в трудовой - основание для выдачи справки что человек работал?
Обратился Пенсионный по вопросы перечислений пенсионных платежей на уволенного работника. В трудовой стоит запись Принята на работу в ЗАО ХХХ 03.11.1999 г. Уволена...10.05.2011 г.
В пенсионном отсутствуют перечисления за 99-2001 годы, потом появляются.
В требовании ПФ написано: Согласно выписки индивидуального лицевого счета сдан перион 01.10.2001-31.12.2001. Необходимо дополнить 1999 г., 2000 г., откорректировать 2001 г.
Ситуация осложняется тем, что документов того периода не осталось. Ни приказов, ни ведомостей.
ПФ предлагает подать нулевые сведения, сославшись на то, что ведомости утеряны.
Вопрос - вправе ли мы подать такие сведения? Является ли запись в трудовой о приеме на работу фактом работы? Можем ли мы подать нулевые сведения или ПФ просто пытается подставить нас.
