Право на отпуск при подаче заявления на увольнение - вопросы законодательства.
Имею ли я право по российскому законодательству подать на увольнение по собственному желанию, а затем сходить в уже согласованный отпуск (так, чтобы этот отпуск шел в счет 14 дней отработки до моего ухода)?
Или, если перефразировать, имеет ли работодатель право отменить мой отпуск, если я до начала отпуска подам заявление на увольнение?
Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Отменить Ваш отпуск работодатель не вправе - это будет грубым нарушением Вашего права на отпуск (статьи 21, 114, 127 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и обязателен не только для работника, но и для работодателя. Если предоставляется отпуск по графику, то отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска в согласованные сроки в связи с увольнением будет являться нарушением. Вы можете уволиться по собственному желанию последним днем отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация