Муж работал без договора и не получил оплату за 17 дней работы, заболел - что делать?
У моего мужа такая ситуация, он работал у частника, т.е никакого трудового договора не составляли, работали на доверии. Проработав 17 дней, муж заболел (пневмания). за эти 17 дней денег не дали и когда муж сказал что заболел, работадатель сказал вообще никаких денег не даст. Подскажите пожалуйста, куда обратиться? Просто не известно какие последствия могут быть после болезни.
Здравствуйте, Наталья Викторовна!
Вы можете подать жалобу Прокуратуру РФ. Однако есть вероятность, что работодатель в ответ укажет, что Ваш муж у него никогда не работал. Поэтому нужны письменные доказательства того, что муж 17 дней выполнял определенную работу. Если таких доказательств нет, то предлагаю сначала направить претензию в адрес работодателя с расчетом, что он как - то подтвердит этот и другие факты.
Спросить
Супругу следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЯ работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
Здравствуйте! Для начала обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки. Если это не поможет, то в прокуратуру.
Спросить
Я работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
А что тут посоветуешь, если налицо сговор против закона: "не официально и без договора".
Спросить
---Здравствуйте, без оформленного договора, ни как выплаты не добьётесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработка. Но доказывать факт трудовых отношений придется самостоятельно,, возможно - свидетельскими показаниями, письменными доказательствами
СпроситьМой муж проработал на стройке без договора, после выполнения работ деньги не отдали. Работал на подрядчика, на стройке много этому свидетелей, и он такой не один. Можно ли как-то получить деньги.
Здравствуйте. Можно. Для этого нужно в суд обращаться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ.
Примерно так
В
(наименование суда)
Истец:
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик:
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска:
(сумма заработка из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).
Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).
Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.
Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца
Спросить
Следует обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьПришел отказ по пособиям с 3 до 7.Причина отказа: отсутствие дохода у мужа, он работает неофициально. Что делать в такой ситуации? Ведь учитывают год доходов до месяца подачи. Если он сейчас оформится официально, то когда мы сможем подать повторно на это пособие? Через год только? Спасибо.
Здравствуйте, отказ правомерен, расчет идет год предшествующий полугодам с момента подачи, т.е. оформить сможете через год.
Спросить
Уважаемая Марина, на мужа была предоставлена трудовая книжка с последней записью о месте работы или справка из центра занятости, что он стоит на учете в качестве безработного? Этого достаточно для подтверждения отсутствия дохода и чтобы на него он не требовался. Если не предоставляли - то отказ правомерен.
Можете заново собрать все те же документы и то, о чем я написала и подать заново сейчас. Или супруг устраивается официально и подать через месяц, с приложением трудовой, чтобы за предыдущие 5 месяцев было видно отсутствие дохода. Если же ждать, то срок - не год, вы ошибаетесь. За 6 месяцев требуется подтверждать доход, не за год. Соответственно, ждать тоже 6 месяцев. Всего доброго.
СпроситьКакие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.
Наталья, реально Вам ничего не грозит. Формально, Вы передали официальный документ с целью трудоустройства для использования чужим лицом, приняв соучастие в преступлениях по ст. 324, 327 ч. 3 УК РФ в форме пособничества. Но к финансовой проверке это отношения не имеет.
Спросить
Ни состава преступления, предусмотренного ст. 324, ни ст. 327 УК РФ в данной ситуации нет. Ничего Вам не грозит. Формально можно усмотреть мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием, но на практике в возбуждении уголовного дела в таких ситуациях отказывают, работа то фактически выполнялась. Если бы, были "мертвые души" тогда да, хищение, а так... И при проведении финансовой проверки никто не будет выявлять такого рода нарушения. Никого не интересует кто там когда-то работал. Тем более работник уже уволен. Не переживайте!
СпроситьЕсли будет выявлено, то запись в трудовой будет аннулирована, соответственно и стаж...
СпроситьПонятно. А какое наказание предусматривается по этим статьям, если факт работы другого лица по моей книжке все же выяснится? Потеря трудового стажа? Штраф?
Эти пять лет я работала в другой организации без оформления в трудовую и мне нужно было ее где-то держать чтобы не потерять стаж...
СпроситьМуж работал на частника его уволили в середине смены а часть зарплаты не отдают как можно поступить в этой сфере чтобы выплатили заранее спасибо.
Елизавета, однозначно - жалоба в прокуратуру.
Можно подать электронно.
Вот ссылка: Подробнее ➤
В процессе рабочей смены не имеют право уволить!
Обращайтесь в личные сообщения - помогу! [b][/b]
Спросить
В день увольнения работника организация должна произвести с ним расчет.
Между тем, окончательный расчет с работником предусматривает удержание из заработной платы работника денежных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, для погашения его задолженности работодателю, например:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Размер таких удержаний не может превышать 20%.
Если не согласны с решениями работодателя, можете их обжаловать в суд.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой. В это заявление также включите требование о взыскании невыплаченной части заработной платы, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
Как получить справку 81 формы о работе на частника для оплаты больничного на государственной работе?
Мой муж работал на прежней работе на частника, т.к были задержки по зарплате он уволился, ч/з 6 мес устроился на гос. работу, дело в том, что работодатель справку прежней работы 81 формы на 100% оплату больничного, прежний раб-ль его не выдает, что делать?
Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьМеня зовут Мария мне 27 лет у меня такая ситуация работала на работе на хозяина был трудовой договор но в трудовой книжке записи не было сейчас я беременна одна буду воспитывать ребёнка есть мама сестра мне подруга посоветовала возьми справку о заработной плате у начальника и пойди в центр занятости тебя поставят будешь получать пособие я только не знаю дадут ли мне справку если я робота по договору? Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации?
Справку не дадут. По сути нужно обращаться в суда за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми.
Спросить
Срочный трудовой договор? В нем прописан рабочий период и размер заработной платы. Сохраните его, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет он Вам понадобиться.
Что касаемо совета подруги оформиться, то беременная может встать на учет в цзн до 30 недели, плюс беременность не освобождает от обязанности посещать работодателей по повестке.
Встать на учет Вы можете и дистанционно, но не забывайте об ответственности за предоставление заведомо ложных либо недостоверных сведений.
СпроситьМария, если Вы работали по трудовому договору, то у Вас должна была быть и запись в трудовой книжке, а вот если Вы работали по договору гражданско-правового характера без записи в трудовой то рассмотрим все последствия: Работая с ИП и самозанятыми, заказчик не должен платить ни НДФЛ, ни взносы. А по договору ГПХ с физлицами предусмотрен НДФЛ 13 % и страховые взносы. Взносы на несчастное страхование платить не нужно, если это условие не прописано в договоре.
Экономия на социальном пакете. Работнику по договору ГПХ нужно оплачивать только результат. В период его отпуска, болезни или декрета никаких компенсаций платить не нужно. А на штатных
сотрудников тратится заметно больше денег. Недостатки для исполнителя:
отсутствие социального пакета;
заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.
Думаю, что теперь Вам понятно, что работая по такому договору Вы социально не защищены. Однако и В Вашем случае, Вам работодатель должен выдать справку о заработной плате за период работы по договору.
Спросить
