Уволена в декрете - можно ли это сделать без заявления?
Сегодня узнала что меня уволили с работы, ещё в январе. Нахожусь в декрете, ребёнку 2 года. Правомерно ли это? Заявлений я не писала никаких.
Незаконно по общей картине описанной вами ситуации. Если закон на Вашей стороне, то помогу восстановиться на работе. Обращайтесь в вотсапп по данным в моем профиле.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).
Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:
*закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
*желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
*завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Оксана, увольнение в Вашем случае может быть законным только, если организация находится в стадии ликвидации. Во всех остальных случаях - незаконно. Поэтому необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
Где находится Ваша трудовая книжка?
С уважением.
Спросить
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
К сожалению Вы не можете ее уволить, т.к. в законодательстве нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск предоставляется по достижения ребенком 3-х летнего возраста.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно торопиться с увольнением- это сделать Вы всегда успеете. Нужно выяснить причину ее молчания и невыхода на работу.
Спросить
Можно уволить по ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Но я думаю это не Ваш случай.
А вообще - увольнять до 3-х лет не советую. Будет себе дороже - восстановиться через суд. И взыщет с вас деньги.
Спросить
Пока не предоставит она Вам свои объяснения в рамках ст. 193 ТК РФ увольнять Вы ее не спешите. Кроме того ст. 256 ТК РФ говорит об отпуске до 3-х лет, поэтому еще раз прочтите что именно она указала в своем заявлении
Спросить
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
До трёх лет ребёнка её лучше не увольнять (ст.256 ТК РФ). Закон не предусматривает писать два заявления в данном случае от работника.
Спросить
Здравствуйте. Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Уволить конечно Вы можете за прогулы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ., как Вам советуют Черепанов Алексей Михайлович, но если работник предоставить подтверждающий документ , в этом случае ребенок до 3лет---суд ее восстановить--поэтому не советую уволить.
СпроситьЗаконно ли меня уволили. Я нахожусь в декрете и на момент увольнения была снова беременна. При устройстве на работу со мной был заключённых временный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вас уведомляли о наличии либо отсутствии вакантных должностей? В этом вопрос. Если уведомили об отсутствии то в рамках закона нет нарушений. Если не уведомили то можно обращаться в суд.
Обращаю также ваше внимание что срок предъявления иска о незаконном увольнение, согласно трудовому законодательству на сегодняшний составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Уведомление только отправили о расторжении трудового договора, об отсутствие вакантных мест или другого места не было предложено.
СпроситьОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 июля 2011 г. N 35-В 11-5 - это судебная практика по аналогичному Вам делу.
Согласно п. 27 пленума
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство - в Самаре, предложенная работнице вакансия в Самаре будет считаться вакансией в другой местности.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременностиВ случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
К моему сожалению нет прямых указаний законодателя о том каким образом определяется есть ли вакантные должности у работодателя, и порядок предоставление такой инфоррмации в вашей ситуации, потому вижу только такой вариант:
согласно закону, в ответ на уведомление о расторжении трудового договора направить работодателю заявление с просьбой продлить срок трудового договора и перевести вас на имеющуюся вакантную должность (согласно ч. 3 ст. 261 ТКРФ), приложить к такому заявлению справку подтверждающую вашу беременность. В ответ вы должны получить либо отказ в связи с отсутствием вакантных должностей, либо согласие на перевод. В случае если получите отказ, его можно оспорить в суде.
Кроме того, обращаю ваше внимание на то что
срок предъявления иска о незаконном увольнение, согласно трудовому законодательству на сегодняшний составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжкиСпросить
Я была в декрете до 3 х лет, и уволилась не выходя на работу, спросила у бухгалтера, есть ли какие то компенсации за неиспользованный отпуск до декрета, но она сказала что нет.
Вариант вполне возможный, стаж для отпуска считается с даты приема на работу, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. Сам же отпуск - может предоставляться и авансом, полностью или частично.
СпроситьБудучи в декрете уволилась и устроилась на другую работу, могу ли я уйти обратно в декрет, ребёнку 2 года.
Безусловно - можете. Это - только Ваше право. Подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.
Всего доброго.
СпроситьУ меня сложилась неприятная ситуация, меня уволили с работы, я нахожусь в декрете, ребенку 1,7 года в сад не ходит. У меня кредитная карта по которой я плачу уже 3-4 года. Сейчас платить возможности нет. Страховой случай " потеря работы" не подходит, в банке утверждают что по телефону я от страховки отказалась. Банк предложить решения вопроса никакое не может. Говорят у них нет услуги Лояльности клиентов и тд. Замораживать счет до наступления ребенку 3 х лет отказываются. Что мне можно сделать в данной ситуации? Платить я не отказываюсь, но сейчас нет возможности, банк не хочет идти мне на встречу.
Здравствуйте Имя! А при чем тут наступления 3 х летнего возраста у ребенка? Или Вы хотите весь декрет просидеть дома и не платить? Что тут можно посоветовать, только то что бы дождаться когда Банк подаст на Вас в Суд и там пытаться снизить проценты, так как даже перекредитоваться то Вы не можете платить да и декрет до 3 х лет!
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
По кредитной карте, если нет возможности платить и у Вас низкие доходы, то лучше не платить. А с банком настаивать только на письменное общение. Через три месяца неплатежей Вы пишите заявление об отказе общения с банком и коллекторами путем звонков по телефону и личных встреч. Пройдет какое-то время банк сам захочет расторгнуть с Вами кредитный договор, зафиксировать сумму долга и подать иск в суд. Далее дело перейдет к приставам. Да, сумма долга возрастет. Но, во-первых, эта сумма долга будет меньше той которая накопится, если Вы будете продолжать платить. Во-вторых, если у Вас нет имущества с которого приставы могут взыскать долг, то дело подлежит прекращению. В-третьих, в суде Вы можете попросить рассрочку по выплате, чтобы оплачивать меньшими суммами. Но есть случаи, когда ситуация для банка безнадежная в получении долга, то они могут снижать или прощать его.
Спросить
Здравствуйте! Напишите мне в личку, я решу Вашу проблему, законно. Проконсультирую Вас и вооружу необходимыми документами.
СпроситьСкажите пожалуйста, я нахожусь в декрете до 3 лет, но меня просят уволиться т к У них есть видио где я в другом магазине варую ещё беременная, но я была в декрете и теперь уже года 1.5 прошло после этого, они меня пугают, т. к У них есть это видио и мне нужно уволит я, как быть? Мне ещё до 3 лет сидеть год.
Добрый день. Спокойно воспитывайте ребенка. В период Вашего нахождения в декретном отпуске работодатель уволить по собственной инициативе Вас не может. В том случае если речь идет о том, что по его мнению у него есть основания полагать что Вы причастны к совершению каких - то противоправных деяний, то он вправе обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Но к данной ситуации это никакого отношения не имеет.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае уволить не имеют права
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Ст. 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 х лет только для лиц состоящих в трудовых отношениях. Если у Вас в трудовой книжке есть запись об увольнении, то вы не считаетесь состоящей в декретном отпуске до 3 лет.
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Для того, чтобы мне и моим детям оплатили дорогу в отпуск, я написала заявление на выход на работу на 1 день и тут же заявление на предоставление отпуска на 14 дней: с 15 июля по 29 июля. Поехала в отпуск. Фактически сейчас до сих пор нахожусь в отпуске. Позвонили 2 августа с отдела кадров и спросили, где я сейчас нахожусь, так как по факту я должна быть на работе. Выяснилось, что я заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком не написала, так как думала, что он автоматом продлиться после окончания очередного оплачивапмого отпуска. Заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком я смогла передать только 5 августа вместе с подтверждающими документами, что муж не получает пособие на ребенка (для выплаты пособия). Руководитель отказался подписывать мой приказ на продолжение отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И официально не запрашивал причину моего отсутствия на работе. Копии билетов в бухгалтерию я приносила и обратный билет у меня на 30 августа. Акты об отсутствии меня на работе по факту не делались. Как быть в данной ситуации? Могут ли меня уволить за прогулы? Спасибо.
Да вас за прогулы могут уволить, и тем более что вышли вы на работу на 1 день, никаких выплат с выездом в отпуск вам не положено, и деньги обяжут вернуть. Или просто не оплатят проезд в отпуск.
Спросить
