Военная супруга - право на совместный отпуск и ограничения работы по временному договору
199₽ VIP
Супруга военнослужащего работает на месте декретника по временному договору. Через 6 месяцев она сходила в отпуск на 2 недели. На следующий год ее поставили отдыхать в график на март. Может ли она отказаться и пойти в отпуск вместе со своим мужем, сославшись на ФЗ-76? Имеют ли право отправить ее в отпуск раньше чем супруга?
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ содержит ответ -
Статья 11. Служебное время и право на отдых
...11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
...
Надо письменно обратиться к работодателю и указать на данную норму. Потребовать предоставления отпуска в отпуск супруга, предоставив документы...
СпроситьСупруга военнослужащего имеет право уйти в отпуск одновременно с супругом военнослужащим в силу п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст.123 ТК РФ.
Супруге следует подать заявление о внесении изменений в график отпусков, к которому приложить необходимые документы.
СпроситьЗдравствуйте Анна Викторовна
Может отказаться и пойти в отпуск вместе с супругом
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Чтобы раньше не отправили в отпуск подайте заявление
Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников: сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ); женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ); сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); одному из родителей, в том числе приемному, опекуну или попечителю, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ); чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1); женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ); совместителям (ст. 286 ТК РФ).
Источник: www.kdelo.ru
Спросить