Как поступить, если изменился плавающий график и вы не могли прийти на работу?

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Читать ответы (4)

Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?

Как поступить администрации организации в следующей ситуации: Работник принят на сменный график работы. По некоторым обстоятельствам утвержденный график необходимо изменить. Работник не дает согласие работать по новому графику сменности. Какие наши дальнейшие действия по отношению к данному работнику? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Конфликт с руководством - Могут ли они ставить смену в выходной день?

Я работаю в компании график 2/2, в мой выходной мне ставят смену резерв, и принуждают отработать, я сообщала что не могу выйти в свой выходной, руководство сообщило что это будет прогул, и они имеют права ставить смены когда им нужно. Имеют ли они права?

Читать ответы (1)

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.

Читать ответы (7)

Что делать, если перепутал дни работы и пригрозили жалобой?

Работаю по графику, не вышел на работу, перепутал дни. Вызвали на работу сказали есть два варианта, по статье или по обоюдному! Подскажите, что делать.

Читать ответы (1)

Работодатель назначил дополнительную смену без информирования и согласия работника.

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ ! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Можно ли уволить работника за прогул, если ему не ознакомили с графиком сменности в срок?

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Читать ответы (11)

Нарушение прав работника при закрытии аптеки на 18 дней и угрозы увольнения - история из жизни

Я работаю в аптеке на пол ставки в частной организации по сменному графику, у меня есть сменщица В связи с тем, что она ушла в отпуск и ее нашли человека ей на замену, руководством было принято решение закрыть аптеку на 18 дней с 1 по 18 августа. График был составлен без моего ведома. Мои смены поставили на конец месяца 3 рабочих дня-выходной-3 рабочих дня-2 выходных-2 рабочих дня по 9 часов Я сказала работодателю, что данных график мне не удобен, и я не могу по нему работать. На что получила ответ в устной форме «либо так, либо никак» График я не подписала. 18 дней были не рабочими, и сегодня 18.08.21 я написала заведующей аптеки, что не могу выйти на полную смену с 10 до 19 в пт и пн, а могу с 12 до 19 в эти дни На что получила ответ, что региональным менеджер (имя фамилия его указана в переписке) сказала, чтобы я увольнялась. Трудовой договор на руки мне выдан не был, но ранее мне оглашали, что организация в праве сама устанавливать график, я не уверена в этом, тк не помню написано это было или нет в ТД Нарушаются ли в данной ситуации мои права? Особенно сообщение в месенджере об увольнении.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если изменился плавающий график и вы не могли прийти на работу?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов