Меня не отпускают в отпуск из-за другого сотрудника на больничном, что требуется делать?

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

Пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте.

У Вас должен быть определен график отпусков. Он является обязательным для работника и для работодателя. Если по графику у Вас отпуск, то работодатель не вправе Вам отказать. А отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.

В случае нарушения Ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Либо идти на конфликт с работодателем, т.к. согласно ТК РФ вас обязаны по Графику отпусков в отпуск отправить, либо ждать выхода с больничного сотрудника и ждать когда он догуляет свой отпуск, если заболел в отпуске.

Предложите работодателю принять по договору ГПХ человека на время вашего отпуска.

Здравствуйте, обращаться в трудинспекцию либо в суд.