Здравствуйте, уважаемый Александр!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, этот ваш трудовой вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно уже знакомились. А поэтому должны знать, что такого понятия, как "перевод работника по производственной необходимости", нет в нашем Трудовом кодексе РФ.
Во-вторых, также этот вопрос регулируется условиями трудового договора, заключенным с этим водителем, и Приказом о его приеме на работу.
Для изменения смены работы для этого водителя скорой помощи его Работодатель обязан уведомить его письменно под роспись с обоснованным Приказом не менее чем за 2 месяца (часть 2 статьи 74 ТК РФ).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
