Т.е. из 50 работников организации сокращается 1. Нужно ли уведомлять службу занятости об этом?

13.08.2012, 15:06

• г. Новосибирск

В ТК указано, что: Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Сделать это нужно в следующие сроки:

- если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

- если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.

У нас закрывается 1 склад из 5, на нём был только зав. складом. Т.е. из 50 работников организации сокращается 1. Нужно ли уведомлять службу занятости об этом?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гульченко А.Н.

13.08.2012, 15:11,

г. Чертково

да это обязательно .ак как вы сокрытием факта увольнения лешите возможности увольняемого получать пособия и т. д. это предполагает судебные проблемы однозначно проигрышные...........

Спросить

Автор вопроса

Сергей

13.08.2012, 15:27,

г. Новосибирск

Как можно лишить работника лишить возможности получать пособия тем, что не оповестили сл.занятости? На предприятии ему выплатят ВСЁ что полагается по ТК, в трудовой книжке и в приказе запись ПО сокращению. Т.е. весь порядок соблюдён. Раньше никогда не уведомляли. Пришёл уволенный и его взяли на чёт. Что изменилось?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е. из 50 работников организации сокращается 1. Нужно ли уведомлять службу занятости об этом?

Новосибирск - онлайн услуги юристов