Работник незаконно получил 2 тысячи гривен на сезонной работе и столкнулся с требованием вернуть 9 тысяч гривен

Й. Работодатель по закону не имеет право вычитать из жалования суммы в случат погашения штрафа.

2. Чтобы взыскать штраф нужно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, составить приказ, а также данное наказание должно быть мотивированным и доказанным фактом, что также требует проверки перед привлечением к такому виду ответственности.

3. За не оформление работника на работодателя налагается штраф в порядке административного правонарушения в сфере НК РФ и ГК РФ и ТК РФ, так как если вы не оформлены следовательно не оплачиваются налоги и нарушаются ваши права как гражданина.

4. Если работодатель угрожает удержанием заработной платы и увольнением необходимо во первых сосаться на п. 1, 2, 3, данного ответа, указать на то что он во первых сам нарушает установленные законом нормы и обязан нести за это ответственность.

5. если вы не оформлены это еще не значит что ваше трудоустройство не возможно доказать, если у вас есть свидетели, документы-копии, и иные доказательства того что вы работали у данного работодателя, фото. Видео с места работы, все это будет являться отличным подспорьем - доказательством вашей работы, следовательно в данном случае в части если не будет выплачена заработная плата, а также последует незаконное увольнение можно мело идти в суд!