Бывшая сотрудница МВД не получила деньги по увольнению, бухгалтерия отказывается помочь

Куда обращаться?

Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно.

Обращение к работодателю

Составляется документ в форме заявления-претензии. Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

вводный (наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти);

наименование документа;

основная часть (время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга);

указание на нарушенные нормы статей ТК РФ;

требования (что выплатить, в какой срок);

указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд;

дата и подпись.

Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат. Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.

Жалоба в инспекцию по труду

Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника. Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения. Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.

Письмо в прокуратуру

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман. Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Иск в суд на работодателя

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Добрый день Мария. Вы рано бьете тревогу. Придут деньги с сентябрьской зарплатой. Не переживайте, ни у кого вовремя деньги не приходили, месяц стабильно опоздание.

Мария, вы вправе направить претензию по адресу бывшего работодателя, а затем, в случае отсутствия выплаты, с исковым заявлением обратиться в суд.

Добрый день Мария. Вы рано бьете тревогу. Придут деньги с сентябрьской зарплатой. Не переживайте, ни у кого вовремя деньги не приходили, месяц стабильно опоздание.

Добрый день Мария. Вы рано бьете тревогу. Придут деньги с сентябрьской зарплатой. Не переживайте, ни у кого вовремя деньги не приходили, месяц стабильно опоздание.

Здравствуйте, Мария!

То что нет денег - их проблемы.

Можно подать на них в суд.

Можно пожаловаться в прокуратуру.

Доброго дня, Мария

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, направьте письменный запрос со ссылкой на ФЗ - 432

Доброго дня, Мария

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, направьте письменный запрос со ссылкой на ФЗ - 432

Доброго дня, Мария

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, направьте письменный запрос со ссылкой на ФЗ - 432