Как сделать чтобы работник не смог отозвать своё заявление на увольнение.

К сожалению ничего Только если он указал в заявлении дату увольнения не учитывающую две недели - в этом случае Вы можете уволить его без отработки

Добрый день. Работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель оставить за ним занимаемую должность в случае если на это место не приглашено другое лицо. Также другой вариант, работник не имеет возможности настаивать на возобновлении трудовых взаимоотношений в случае если он написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Удачи

Чтобы работник не смог отозвать заявление об увольнении, что можно сделать?

Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Работник написал заявление по собственному желанию, заявление было подписано и издан приказ об увольнении (без 2 х недельной «отработки»), все денежные выплаты произведены полностью. После этого работник решил отозвать свое заявление. Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Но этот срок истекает в день увольнения. Как я понимаю, срок в 14 дней не является обязательным для работодателя и он может уволить работника раньше этого срока, соответственно и работник пропустил истечение срока предупреждения. Т.е. законно было увольнение и тут уже ничего не поделаешь или все же работник имеет право отозвать свое заявление в течение 14 дней с момента написания заявления об увольнении, не смотря на то что был приказ и выплаты?

Читать ответы (1)

Как отозвать заявление об увольнении, если работодатель уже нашел замену из другого города?

Работник подал заявление на увольнение за 2 недели, 24.11.15 увольнение. Сегодня хочет отозвать своё заявление, а работодатель уже пригласил на работу другого работника, из другой местности. Как быть?

Читать ответы (8)

Дата заявления об отзыве совпадает с датой увольнения.

Имеет ли право Работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию после издания и подписания сторонами приказа об увольнении? Дата заявления об отзыве совпадает с датой увольнения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отклонить отзыв заявления об увольнении, если была принята новая кандидатура?

Хочу получить консультацию вправе ли работодатель уволить работника, если работник написал заявление на увольнение в связи сивыходом на пенсию за 2 недели, но до срока увольнения захотел отозвать своё заявление об увольнении А его заявление работодатель не удовлетворил об отзыве пояснив что другого человека приняли, хотя на тот момент ещё никакого приказа о приёме нового работника не было. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Читать ответы (3)

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Читать ответы (3)

Работник в заявлении собственному желанию указал дату увольнения. Имеет ли он право отозвать свое заявление?

Работник в заявлении собственному желанию указал дату увольнения. Имеет ли он право отозвать свое заявление?

Читать ответы (1)

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?

Читать ответы (1)

Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника

Прошу разъяснить 1) статью 80 ТК РФ в части: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...".2) Как доукментально правильно и в какие сроки следует оформить приглашение другого работника?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения, если работник написал два заявления на увольнение с разными датами?

Работник написал 2 заявления на увольнение одним числом, но разные даты увольнения. Оба заявления подписаны директором. Так какого числа нужно уволить. Обязан ли работник отозвать одно из заявлений в письменной форме.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чтобы работник не смог отозвать заявление об увольнении, что можно сделать?

Москва - онлайн услуги юристов