Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после 2.8 лет работы в организации?

Да, можете рассчитывать рна компенсацию за неиспользованные отпуска.

Приветствую, Гость!

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Тот факт, что трудовой договор с вами не заключен не освобождает работодателя от обязанности в полной мере соблюдать требования трудового законодательства, в том числе требования по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Но вам необходимо понимать, что в случае спора, когда работодатель откажет вам в выплате, ссылаясь на "не оформление трудовых отношений", вам придется доказывать что вы действительно осуществляли трудовые функции на предприятии. Такими доказательствами могут быть: документы, оформленные на предприятии (пропуск, журналы инструктажей, журналы прием-передач смен, журналы посещений, журналы, фиксирующие прибытие на работу, начало смены), иные документы, где могла фиксироваться ваша подпись, даты); показания свидетелей - работников предприятия (лучше официально трудоустроенных), либо контрагентов предприятия (и их сотрудников), клиентов предприятия; видеозаписи; рабочая электронная почта и т.п.

Без договора не можете рассчитывать на компенсацию.

Здравствуйте.

Если Вы все это время работали в организации, получали зарплату, то Вы трудоустроились. Только с Вами не оформили письменный трудовой договор. В этом случае, скорее всего, Вы работаете неофициально, поэтому действия работодателя непредсказуемы. Поэтому, если Вам не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то необходимо будет обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.