Отказ работодателя дать отпуск по беременности - что делать в такой ситуации?

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации – ст. 255 ТК РФ. Если вы не отгуляли положенный вам ежегодный отпуск, вы может взять его непосредственно до декретного отпуска или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации – ст. 260 ТК РФ.

Не важно, что работаете по срочному трудовому договору. Пособия по БиР и по уходу за ребенком обязаны выплачивать. Пр нарушении трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Неважно, что оформлены на временной ставке, при официальном трудоустройстве Вам обязаны осуществить все выплаты. Обращайтесь с жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Хеда, первое ваши права как беременной защищает норма Трудового кодекса РФ, статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя. Так же учитывая что ставка временная то вам работодатель обязан предложить иное место работы у него же! Договор в любом случае вам обязаны продлить до окончания беременности, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. Оформляйте больничный лист в женской консультации, пишите заявление работодателю об отпуске по беременности и родам, больничный лист отдайте в бухгалтерию работодателя, если не удовлетворят ваши права тогда в трудовую инспекцию жалобу и в прокуратуру.