Можно ли работать по совместительству в других детских садах, если текущее место работы находится в простое?
Я работаю в детском саду хореографом, на данный момент сад находится в простои, могу ли я работать по совместительству в двух других садах?
Если есть свободное время конечно можете работать по совместительству в этих садах Закон стст 284-286 тК РФ не запрещает это.
СпроситьДа, конечно! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
СпроситьЯ работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Работать по совместительству более 4-х часов в день нельзя
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель согласен, то может работать на условиях внешнего совместительства. Статья 60.1 Трудового кодекса РФ это позволяет. Нарушения закона не будет в данном случае.
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, да, это возможно, просто должен быть оформлен договор по совместительству в обеих организациях
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Естественно может работать по внешнему совместительству. Если договорится с работодателями - заведующими двух садиков. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да может работать старшим воспитателем по внешнему совмещению при наличии соответствующего образования на основании трудового договора не более 4 часов в день. Ст 60.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Не может., в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 51)
5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной
образовательной организации, филиала государственной или муниципальной
образовательной организации Не могут исполняться по совместительству.
Желаю удачи. В.
СпроситьДа можете
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 98 ТК РФ конкретизирует это определение применительно к рабочему времени: совместительство - это трудовая деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника. Он вправе работать по совместительству как на основном месте службы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).
Каковы же отличия между внутренним и внешним совместительством? Во-первых, и это ясно уже из названия, при внешнем совместительстве вы работаете у другого нанимателя, за пределами основного места службы. Во-вторых, при внешнем совместительстве вы вправе трудиться на любой должности, по любой специальности, в том числе аналогичной той, что вы имеете на основном месте работы. А вот трудовая деятельность по внутреннему совместительству предполагает работу у того же нанимателя, но на другой должности и (или) по другой специальности, отличной от основной.
СпроситьЗаконом это не запрещено, но в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Т.е. условно говоря и та и другая должность не позволят находиться на рабочем месте менее 4 часов. Соответственно эти должности не совместимы.
СпроситьРабота по совместительству в порядке ст.60.1 ТК РФ возможна только в свободное от основной работы время. С учетом режима рабочего времени, необходимого для выполнения обязанностей заведующей (а это только полная ставка) выполнение обязанностей старшего воспитателя по внешнему совмещению практически невозможна. Поэтому ст.60.1 ТК РФ в данном случае просто неприменима и рассчитана на другие случаи, например, если человек работает на часть ставки, либо в случае режима рабочего времени, не предполагающего работу каждый день (2 через 2 и тому подобного). Либо такая работа в другом ДОУ возможна только в ночное время.
СпроситьА если во втором саду увольняется заведующая, то может ли другая заведующая, работающая на условиях внешнего совмещения, испольнять обязанности заведующей во втором саду?
СпроситьСитуация судя по всему зеркальная. Статья 60.1 Трудового кодекса РФ это позволяет делать. Так что может.
СпроситьЕстественно может работать по внешнему совместительству и заведующая. Если договорится с работодателем - в данном случае администрацией Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству.
СпроситьРуководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ст 276 ТК РФ.
СпроситьЗаведующей вы не можете работать на условиях внешнего совмещения
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 98 ТК РФ конкретизирует это определение применительно к рабочему времени: совместительство - это трудовая деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника. Он вправе работать по совместительству как на основном месте службы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство)
СпроситьВ соответствии с ч. 5 ст. 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
СпроситьМоя основная работа хореограф и работаю на 1 ставке, дополнительно работаю по совместительству в садике 0,5, и еще работа. В клубе тоже 0,5. Скажите пожалуйста, имею ли я право так работать? Т.е на 2 х ставках, в которых 2 ве работы по совместительству? Т.к. директор клуба сказала, что я не имею права работать и решается вопрос, что скорее всего увольнение из клуба. Спасибо.
Законом не запрещено. Нет ограничений по количеству работодателей и количеству трудовых договоров по совместительству. Оснований для увольнения нет, если конечно, он не найдет на ваше место основного работника.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Вы можете работать воспитателем, если у Вас есть необходимая квалификация для данной должности.
Согласно Разделу III "Должности педагогических работников" Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих" установлены требования к квалификации работника для должности "Воспитатель":
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте! Меня интересует такой вопрос, на основании какого документа я, заведующий детским садом, могу совмещать должность музыкального руководителя (0,5 ставки) - внутреннее совмещение (высшее образование по обеим должностям)
На основании соглашения с работодателем можно замещать должность.
Нужно договориться об оплате.
Поскольку ст. 60.2 ТК РФ гласит:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьСовмещение возможно на основании трудового кодекса.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Но поскольку вы являетесь руководителем - должность музыкального руководитлея занимать просто так не можете.
Этот вопрос нужно согласовывать в департаменте образования, до согласования нихкаких действий по устройству себя на работу не предпринимать. Если не хотите лишиться должности.
Спросить--- Здравствуйте, ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НПА вашего ДОУ, таких как Трудовой договор, Колдоговор, Штатное расписание. Положение о заработной плате, положение о премировании, а также в вашем трудовом договоре.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНа основании ст.60.1, ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Основанием будет являться, Ваше заявление вышестоящему руководству, приказ о совмещении.
Все остальное дооформите Вы сами, в отношении себя самой, так как являетесь руководителем.
СпроситьЗдравствуйте!«…Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…» «…Дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору…» «…В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору…» Дополнительная педагогическая работа в той же организации может выполниться педагогическим работником, как во время основной работы, так и вне времени основной работы. Максимальной нагрузки для работы в порядке совмещения законодательство не устанавливает. Работодатель самостоятельно по соглашению с работником определяет объем дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения, режим и время её выполнения. Размер оплаты устанавливается дополнительным соглашением в соответствии с квалификацией работника и сложностью труда. Оплата за работу в порядке совмещения должна соответствовать оплате за труд в аналогичных должностях, при выполнении аналогичных работ пропорционально объему выполняемой дополнительной работы. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Квалификация работника также соответствует требованиям, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утв. приказом Минздравсоцразвития России Профессиональным стандартом педагога, утв. приказом Минтруда от 18 октября 2013 г. № 544 (применяется с 1 января 2017 г.) для должности воспитателя, так как имеющаяся у работника квалификация входит в направление "Образование и педагогика".
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, но параллельно работаю по совместительству в другом саду на 0,5 ставки. Сейчас хочу уйти в ежегодный отпуск положена ли мне выплата на оздоровление или нет? Бухгалтерия настаивает на том что нет. это так? И вообще я могу взять ежегодный отпуск? Или он мне тоже не положен как совместителю?
Совместителю предоставлены такие же права, как и на основном месте работы.
Отпуск Вам положен согласно ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьДоброго времени!
А что такое оздоровление? Это предусмотрено кол-договором? (ст. 8 ТК РФ).
Если речь идет об ежегодном отпуске то Вам он должен быть предоставлен согласно графика отпусков., работодатель должен Вас отпустить в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск вам положен в любом случае на общих основаниях согласно графику независимо от того, что вы работаете не на полную ставку и по совместительству. Насчет оздоровления - это видимо какая-то гарантия, предусмотренная работодателем. Она вам тоже должна предоставляться в полном объеме
ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьХотела бы уточнить вопрос: положена ли мне материальная помощь на оздоровление? На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но по совместительству работаю на 0,5 ставки в другом учреждении. отпуск мне предоставляют, но насчет материальной помощи на оздоровление от бухгалтерии я получаю категорическое НЕТ. правомочно ли это?
СпроситьСовместители имеют те же самые права, что и основные работники. Вам нужно смотреть коллективный договор, скорее всего там прописаны такие гарантии работникам учреждения, условия предоствления. Статья 287 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены ст. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону.
Из их текста важно усвоить следующее:
Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там.
Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьЯ работаю в детском саду сторожом в ночь по совместительству (есть основное место работы в другом саду. Там сижу по уходу ЗА ребенком) заболел ребенок хочу взять больничный. Будет оплачивается больничный или нет.
Александра, Вы официально трудоустроены на двух работах, значит, являетесь внешним совместителем-по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).
Больничный лист женщине, являющейся совместителем будет оплачиваться на общих основаниях (независимо-сами заболеете или Ваш ребенок), даже если по основному месту работы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие.
Оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.
При этом Вы помимо листка нетрудоспособности и справки о сумме заработка должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с другого места работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Но работодатель не обязан будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.
Ссылка на источник: Подробнее ➤
Вам нужно: получить листки нетрудоспособности у лечащего врача-по количеству работодателей. В листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. п. 4, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Отдайте листки нетрудоспособности каждому работодателю. Обратиться за назначением пособия по врем/нетрудоспособности нужно не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пособие по нетрудоспособности Вам выплатят по одному из текущих мест работы по вашему выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если работодатель не сможет выплатить вам пособие, то его выплачивает территориальный орган ФСС РФ за вычетом той части, которая платится из средств работодателя, т.е. за первые 3 дня болезни. Если оба не смогут выплатить-то выплата пособия осуществляется территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации каждого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Александра! Да, будет. Он должен оплачиваться независимо от того, совместитель ли Вы или нет. Закон не содержит в себе таких исключений, а согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 должны выплачивать больничный, исходя из среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить