Как оформить производственную травму после давления с работодателей?

199₽ VIP

Зря Вы пошли на поводу у работодателя. Сейчас всё сложнее будет видимо.

Обратитесь в ГИТ и к прокурору с заявлением о грубом нарушении работодателем требований трудового законодательства в области охраны труда - ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Пишите о давлении и угрозах работодателя. Упомяните и об -

КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

и

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Алексей, здравствуйте.

Не работодатель, а вы сами сообщали врачам обстоятельства травмирования (на работе или в быту). На основании ваших слов врач поставил в больничном код заболевания.

Также я уверен, что работодатель попросил вас написать заявление о том, что травма произошла не в рабочее время. Если вы так сделали, то что-либо доказать сейчас практически невозможно.

Попробуйте, как подсказал юрист Елесин А.В., написать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Возможно, это поможет.

Ответы на ваши обращения вы получите в течение 30 дней с момента их регистрации (ст. 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ").

Сейчас ваш работодатель добровольно не будет оформлять ваши травмы как несчастный случай на производстве. Ваш шанс, чтобы ваша ситуация была расследована как несчастный случай на производстве- это написание заявления в инспекцию труда. В заявлении вам придется самым подробным образом описать все что с вами произошло. Государственный инспектор труда на основании статьи 229.3 ТК РФ имеет право провести собственное расследование Главное, чтобы вы в своем заявлении привели убедительные доводы что у вас была не бытовая, а производственная травма. В прокуратуру вам смысла обращаться нет, потому что прокуратура переправит ваше обращение в инспекцию труда

ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 229.3 ТК РФ

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Здравствуйте, Алексей! Судя по всему работодатель нарушил все возможные нормы, предусмотренные ст.227-229.2 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на основании ст.229.3 Трудового кодекса РФ можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели расследование несчастного случая. Это даст шанс на то, чтобы оформить производственную травму. В крайнем случае придется обращаться в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.