Правомерность оплаты листка нетрудоспособности.

Общество в 2012 году сократило работника, работавшего по совместительству. В течении месяца после расторжения трудового договора бывшим работником был представлен к оплате листок временной нетрудоспособности.

В назначении пособия уволенному ранее сотруднику было отказано ввиду того, что в соответствии с п. 2.1. ст. 13, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

(2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

, и п. 4.1. Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012) Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности

(4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина . (п. 4.1 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) -------------------------------- Часть 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. (сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

Считаем, что листок нетрудоспособности выдан для назначения пособия по бывшему месту работы по совместительству неправомерно и оплате не подлежит.

Просим Вас дать разъяснения по вопросам:

1. Правы мы или нет?