Незаконное увольнение - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
Взяли на работу. Повар 0.75,помошник повара 0.5 кладовщик 0,25.Трудовой договор директор не составляла. В документах не было указано ответные документы обязана делать. Директор подговаривает главного бухгалтера. Готовит мне увольнение. Да 2 месяца до лета директор, с заводом делали отчет, а сейчас сказала не будет отчета закроют столовую. Я подозреваю уволит по приказу. Что делать?
Выглядит как мера весов алкогольной продукции
Державна служба України з питань праці
+38 (044) 289-85-11
279-00-85
289-86-74
288-33-02
278-66-47
звоните в Госслужбу по труду.
Спросить
Скажите пожалуйста, я работаю поваром в доу на 1 ст,и по совмещению на 0,5 ст кухонным рабочим. Как рассчитать мое рабочее время? Только по основной деятельности или +ещё совмещение.
Добрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка.
Спросить
Если имеет необходимое для занятия должности повара профессиональное образование и пройден мед. осмотр, соответствующий должности, то может.
Спросить
Ставите дату, пишите название организации... далее принят на должность повара. Также нужно указать номер и дату приказа на основании которого принят.
Спросить
Здравствуйте, так и указываете принят на ткую-то должность, такую то дату укажите, номер приказа, номер записи.
С уважением.
Спросить
А как у Вас в штатном расписании значится должность? Название должности вносится в трудовую согласно штатного расписания. Раньше эту должность называли: зав. производством. Все зависит от Вашего штатного расписания.
Спросить
Наименование организации полное и краткое в гр.3
На следующей строчке
В гр.1 Номер записи по порядку. В гр.2 дата приема, В гр. 3"Принят на должность шеф-повара", в графе 4 дата и номер приказа.
Спросить
Может заменять. Нужен приказ учреждения нанимателя, ст.8 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Надеюсь мой ответ вам помог.
СпроситьЯ работаю в гос. учереждении поваром в дет. саду. По тк рф могут ли меня заставить работать за другого повара и при этом не проводить ставку этого повара? И ещё один вопрос... имеет ли право работадатель заставить работать за кухонного рабочего и тоже без доплат?
А вот если утверждает директор, что денег в бюджете нет, оплачивать +1 ставку нечем, и якобы комитет образования сделали взаимозаменяемость работников без всяких пмсьменных документов. Как быть в таком случае? Проживаю в Ханты-мансийском р-не.
СпроситьКомитет по образованию не мог допустить такого нарушения трудового законодательства. Думаю, что это придумал директор. Это грубое нарушение ТК РФ и вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда и в тот же комитет по образованию.
На каждого работника работодатель разрабатываете должностную инструкцию, в которой указывает трудовые функции работника. Согласно ст.60 ТК РФ Работодатель не имеет права возлагать на работника другие трудовые функции по другим должностям.
Это можно сделать только с письменного согласия работника путем заключения доп. соглашения к основному труд. Договору о внутреннем совместительстве с указание суммы доплаты согласно ст.151 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь работником школы (повар). Директор принудительно заставляет убирать территорию школы, проводить дезинфекцию школы вместо уборщик и охранять её вместо охранника. Могу ли я отказаться? Ведь это не входит в наши трудовые обязанности по ТК РФ. Но директор ссылается на то, что обязана предоставить хоть какую-то работу за счёт того, что мы получаем зарплату. Правомерно ли это?
Вы можете не выполнять тех обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором с Вами. Либо при Вашем согласии их выполнять требуйте доплаты по отдельному соглашению.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по трудовому договору, то можете 3 расширить.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
Добрый вечер. Если вы имеете в виду совмещение должностей, то законодательно этот вопрос не регулируется - сумма доплаты за совмещение определяется сторонами трудового договора и указывается в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору.
В соответствии со ст. 60.2 ТК:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 151 ТК:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
