Бывший начальник шахты - не хватило стажа 25 лет под землей

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» должность: механики (старший механик, сменный механик) входит в Список № под № 1010100г - 23485, также должность: начальник участка, выполняющий работы в подземных условиях входит в Список № под № 1010100г - 24097.

Рабочие, руководители, специалисты и служащие, указанные в группе №г Списка № имеют право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях только при условии, что они, заняты на подземных работах 50% и более рабочего времени в году (учетном периоде).

Поэтому входить будет только на этих условиях.

Дело №2-1667/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2011 года. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Ленивко Е.А.

при секретаре Литвиновой М.О.

с участием истца Еремина Н.С., представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске Григорьянц Л.С., действующей на основании доверенности №4 от 11.01.2011,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина Н.С. к ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске о включении периодов работы в специальный стаж и назначении ежемесячной доплаты к пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать ответчика ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске включить в его льготный стаж период работы с .............. по .............. в качестве старшего механика, с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного, с .............. по .............. в качестве начальника участка подземного и назначить ему дополнительную социальную пенсию с ............... В обоснование своих требований истец указал, что он имеет подземного стажа в угольной промышленности 36 лет на момент увольнения с шахты им В.И.Ленина ОАО «Ростовуголь». Он был уволен в связи с переходом на пенсию в 1997 году. Пенсия ему была назначена в соответствии со Списком №1, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 и Списка №1, утвержденным Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991. Специальный стаж составил 28 лет 8 месяцев. В апреле 2011 года он обратился в соответствии с Федеральным законом №84-ФЗ от 10.05.2010 к ответчику с заявлением о назначении ему дополнительной социальной пенсии. Решением ............ от .............. ответчик отказал ему в назначении дополнительной пенсии в связи с тем, что у него льготного стажа только 23 года 1 месяц. При этом ответчик исключил из его специального стажа период работы с июля 1975 года по март 1978 года в качестве старшего механика подземного оборудования. При назначении пенсии в 1997 году данный период был включен в льготный подземный стаж по Списку №1 - №1173. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также дополнительно пояснил, что он является шахтером, пенсионером по выслуге лет с ............... С переходом на пенсию по возрасту его специальный стаж составил 31 год 8 месяцев 25 дней. После выхода в свет Федерального закона от 10.05.2010 года №84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» он обратился .............. в Пенсионный фонд г.Новошахтинска, где подтвердили его льготный стаж. .............. он сдал документы в Пенсионный фонд. .............. получил в Пенсионном фонде решение комиссии об отказе в назначении ежемесячной доплаты к пенсии от .............. за ............. Его специальный стаж по данным комиссии составил 23 года 1 месяц 14 дней. Однако, в его трудовой книжке или в справке, выданной архивом шахты им.В.И.Ленина указано, что с .............. он был принят электрослесарем подземным, ему был выдан расчет в связи с уходом .............. в Советскую армию. С .............. по .............. он работал в качестве старшего механика по забойному оборудованию на подземной работе и был занят полный рабочий день под землей, что подтверждается приказом 591-к от .............. и во изменение приказа по шахте ............ от ............... Приказом ............ от .............. он был уволен по п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР по переводу в ЧГКПСС в связи с избранием на выборную должность, что подтверждается приказом ............-к от .............., данными трудовой книжки и справки из архива шахты им.В.И.Ленина П.О. «Ростовуголь» за ............-а от ............... За данный период не учтено 3 месяца 11 дней. Не включен в льготный стаж период работы с .............. по .............. год. Он в этот период работал диспетчером подземным, что подтверждается приказом ............ от ............... Работа предусмотрена списком ............ раздел 1 подраздел 1010 100 р-31656 ЕТКС №10 от 26.01.1991 года, но согласно Постановлению Правительства Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 года №481 данная профессия отсутствует в списке, а это 4 года 2 месяца 27 дней. Он работал старшим механиком как координатор, как бригадир, так как ремонт производился в специальных мастерских. Он же занимался ремонтом не на поверхности, а в шахте. На поверхности ему делать было не чего. Он собирал материал с каждого участка, ремонтные смены контролировал. Поэтому он просит включить в льготный стаж спорные периоды его работы и назначить ежемесячную доплату к пенсии с ...............

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске Григорьянц Л.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по тем основаниям, что истец в период с .............. по .............. работал в качестве старшего механика по забойному оборудованию. Списком №481 данная должность не предусмотрена. Кроме того, в этот период времени он работал на участке ИТР, что отражено и в справках и в личной карточке. Списком №1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года №1173 данная работа предусмотрена как работа на поверхности и связанная с подземными работами в шахте. Однако истцом не представлено доказательств того, что он полный рабочий день находился на работе по данной должности в подземных условиях, при том что нормы спусков по данной профессии не предусматривают ежедневный спуск в шахту, тем более нахождение там полный рабочий день. Представленная справка эти обстоятельства не подтверждает. Период работы истца с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного на шахте 3/ 35 Треста «Несветайантрацит» не включен был ему в специальный стаж, так как в трудовой книжке не был указан участок, а дополнительных сведений о его занятости на конкретном участке в материалы пенсионного дела представлено не было. Период его работы с .............. по .............. не был включен в специальный стаж истца по тем основаниям, что в трудовой книжке имеются под №16 и 15 зачеркнутые записи, однако запись №16 была заверена, а запись №15 не заверена, не указано кем и когда она была зачеркнута, а зам.директора по производству Списком №481 не предусмотрен. При отсутствии необходимого специального стажа 25 лет нет оснований для назначения ежемесячной доплаты к пенсии.

Выслушав пояснения сторон, обозрев пенсионное дело истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 1 Федерального закона от 10.05.2010 N 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" право на ежемесячную доплату к пенсии (далее - доплата к пенсии) за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее - плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии (далее - взносы) имеют лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации. В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п.п.11 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет., дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах

Списком работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 года №481 предусмотрены электрослесари подземные, начальники подземных участков. Должность старшего механика по забойному оборудованию данным Списком не предусмотрена.

В судебном заседании установлено, что 04.02.2011 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ему ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности". Решением ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске от 10.05.2011 №137/66 в назначении ежемесячной доплаты к пенсии было отказано в связи с отсутствием необходимого специального стажа, засчитан стаж 23 года 01 месяц 14 дней.

Из материалов дела, материалов пенсионного дела истца следует, что истец является получателем пенсии в соответствии с положениями п.п.1 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Первоначально 01.01.1992 пенсия ему была назначена органом, осуществлявшим пенсионное обеспечение в соответствии с положениями ст. 78 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ», положения которой полностью соответствуют положениям ст. 27.1.11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». По достижении им возраста 50 лет он был переведен на более выгодный вариант получения пенсии по ст. 27.1.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Суд полагает удовлетворить требования истца в части включения в его специальный стаж периода работы с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного на шахте 3/ 35 Треста «Несветайантрацит», поскольку данная должность непосредственно предусмотрена Списком ............, а из приказа по шахте ............ Треста «НА» ............ от .............. следует, что он работал в данный период времени непосредственно в шахте на подземном участке .............

Также суд полагает обоснованными и требования истца о включении в его специальный стаж и периода работы с .............. по .............. в должности начальника участка подземного шахты им В.И.Ленина П.О. «Ростовуголь», поскольку записи ............ и ............ в трудовой книжке истца абсолютно идентичны со ссылкой на один и тот же приказ ............-к, хотя имеется указание на недействительность только записи ............. В уточняющей справке и в представлении к назначению пенсии указание на назначение истца на должность зам. директора по производству с .............. отсутствует. Согласно архивной справке в приказе ............-к за 1988 год сведения в отношении истца отсутствуют. Таким образом, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для включения в специальный стаж истца периода его работы с .............. по .............. в качестве старшего механика по забойному оборудованию, поскольку Списком ............ данная должность не предусмотрена. Списком ............ производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года №1173 предусмотрена должность старшего механика как работа на поверхности. Данная должность отнесена к инженерно-техническим работникам, связанным с подземными работами в шахте. Тот факт, что он работал на участке ИТР, подтверждается как справками, так и данными в личной карточке истца. Из приказа от .............. ............-к, на который истец ссылается в обоснование своих требований, следует только лишь то, что данным приказом он был назначен старшим механиком по забойному оборудованию на основании штатного расписания. Из представленной им Типовой структуры управления и штатов инженерно-технических работников и служащих угольной (сланцевой) шахты, входящей в состав или подчиненной производственному объединению по добыче угля (сланца) следует, что данная должность входила в состав энергомеханической службы. При этом указано, что должность первого старшего механика по забойному оборудованию могла вводиться только в случае, если на шахте не был создан участок по ремонту забойного оборудования; второй - при наличии на шахте не менее 3-х механизированных комплексов в работе; третий - если на шахте имеется более 6 проходческих комбайнов в работе. В случае, когда на шахте создан участок по ремонту забойного оборудования должности старших механиков по забойному оборудованию не вводятся. Ни приказ, ни данные личной карточки, на которые имеется ссылка в представленной им справке, ни трудовая книжка не содержат данных о том, что истец, работая в данной должности, находился полный рабочий день под землей. Иных доказательств материалы пенсионного дела не содержат и суду они не представлены. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда не имеется.

Поскольку с учетом спорных периодов работы истца подлежащих включению в его специальный стаж в совокупности со включенным ответчиком стажем его специальный стаж составляет менее требуемых по закону 25 лет, у суда отсутствуют и основания для возложения на ответчика обязанности по назначению и выплате истцу ежемесячной доплаты к пенсии.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске включить в специальный стаж Еремина Н.С., дающий право на доплату к пенсии в соответствии со ст. 1 Федерального закона «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» периоды работы: с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного на шахте 3/ 35 Треста «Несветайантрацит», с .............. по .............. в должности начальника участка шахты им В.И.Ленина П.О. «Ростовуголь», в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение 10 дней.

обращайтесь в суд и устанавливайте факт имеющий юр значение по ст 264 ГПК РФ

Если механик занят более 50% на подземных работах, два года войдут в льготный стаж

Вам ПФР нужно будет доказывать выписками из табелей учёта рабочего времени, журналов о времени работы под землёй. Поэтому собирайте заранее доказательства - ПФР любит отказывать в признании периодов подземной работы для назначения досрочной трудовой пенсии согласно ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

В соответствии с п. "е" Постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 года N 537 "О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горно-спасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, применяется Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 года N 481.

Согласно п. 15 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года N 516 (далее Правила), при исчислении периодов подземной работы, дающей право на трудовую пенсию по старости независимо от возраста при наличии не менее 25 лет такой работы в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, лицам, не выработавшим подземного стажа, предусмотренного данным подпунктом, но имеющим его не менее 10 лет, стаж подземной работы

Андрей Юрьевич, такой должности Списками не предусмотрено, на подземных работах в шахтах и рудниках по добыче полезных ископаемых, правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются все механики и старшие механики, так же и в открытых горных работах механики и старшие механики пользуются правом на досрочную пенсию, так как не указано какие именно механики, значит нужно понимать что все механики.

Здравствуйте! Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10.

Отработал проходчиком 10 лет и 8 месявв каких случаях считается льготный стаж проходчика за 1 год и три месяа в случае когда нет 20 лет стажа считается или нет.

Воробьева Светлана Петровна Здравствуйте. В моем случае учитывается или нет.

Воробьева Светлана Петровна Здравствуйте. В моем сколько стоит личная косультаия.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» должность: механики (старший механик, сменный механик) входит в Список № под № 1010100г - 23485, также должность: начальник участка, выполняющий работы в подземных условиях входит в Список № под № 1010100г - 24097.

Рабочие, руководители, специалисты и служащие, указанные в группе №г Списка № имеют право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях только при условии, что они, заняты на подземных работах 50% и более рабочего времени в году (учетном периоде).

если будет отказ , то обратитесь в суд и устанавливайте факт имеющий юр значение по ст 264 ГПК РФ

Такое право у вас есть

Дело №2-1667/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2011 года. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Ленивко Е.А.

при секретаре Литвиновой М.О.

с участием истца Еремина Н.С., представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске Григорьянц Л.С., действующей на основании доверенности №4 от 11.01.2011,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина Н.С. к ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске о включении периодов работы в специальный стаж и назначении ежемесячной доплаты к пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать ответчика ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске включить в его льготный стаж период работы с .............. по .............. в качестве старшего механика, с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного, с .............. по .............. в качестве начальника участка подземного и назначить ему дополнительную социальную пенсию с ............... В обоснование своих требований истец указал, что он имеет подземного стажа в угольной промышленности 36 лет на момент увольнения с шахты им В.И.Ленина ОАО «Ростовуголь». Он был уволен в связи с переходом на пенсию в 1997 году. Пенсия ему была назначена в соответствии со Списком №1, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 и Списка №1, утвержденным Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991. Специальный стаж составил 28 лет 8 месяцев. В апреле 2011 года он обратился в соответствии с Федеральным законом №84-ФЗ от 10.05.2010 к ответчику с заявлением о назначении ему дополнительной социальной пенсии. Решением ............ от .............. ответчик отказал ему в назначении дополнительной пенсии в связи с тем, что у него льготного стажа только 23 года 1 месяц. При этом ответчик исключил из его специального стажа период работы с июля 1975 года по март 1978 года в качестве старшего механика подземного оборудования. При назначении пенсии в 1997 году данный период был включен в льготный подземный стаж по Списку №1 - №1173. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также дополнительно пояснил, что он является шахтером, пенсионером по выслуге лет с ............... С переходом на пенсию по возрасту его специальный стаж составил 31 год 8 месяцев 25 дней. После выхода в свет Федерального закона от 10.05.2010 года №84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» он обратился .............. в Пенсионный фонд г.Новошахтинска, где подтвердили его льготный стаж. .............. он сдал документы в Пенсионный фонд. .............. получил в Пенсионном фонде решение комиссии об отказе в назначении ежемесячной доплаты к пенсии от .............. за ............. Его специальный стаж по данным комиссии составил 23 года 1 месяц 14 дней. Однако, в его трудовой книжке или в справке, выданной архивом шахты им.В.И.Ленина указано, что с .............. он был принят электрослесарем подземным, ему был выдан расчет в связи с уходом .............. в Советскую армию. С .............. по .............. он работал в качестве старшего механика по забойному оборудованию на подземной работе и был занят полный рабочий день под землей, что подтверждается приказом 591-к от .............. и во изменение приказа по шахте ............ от ............... Приказом ............ от .............. он был уволен по п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР по переводу в ЧГКПСС в связи с избранием на выборную должность, что подтверждается приказом ............-к от .............., данными трудовой книжки и справки из архива шахты им.В.И.Ленина П.О. «Ростовуголь» за ............-а от ............... За данный период не учтено 3 месяца 11 дней. Не включен в льготный стаж период работы с .............. по .............. год. Он в этот период работал диспетчером подземным, что подтверждается приказом ............ от ............... Работа предусмотрена списком ............ раздел 1 подраздел 1010 100 р-31656 ЕТКС №10 от 26.01.1991 года, но согласно Постановлению Правительства Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 года №481 данная профессия отсутствует в списке, а это 4 года 2 месяца 27 дней. Он работал старшим механиком как координатор, как бригадир, так как ремонт производился в специальных мастерских. Он же занимался ремонтом не на поверхности, а в шахте. На поверхности ему делать было не чего. Он собирал материал с каждого участка, ремонтные смены контролировал. Поэтому он просит включить в льготный стаж спорные периоды его работы и назначить ежемесячную доплату к пенсии с ...............

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске Григорьянц Л.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по тем основаниям, что истец в период с .............. по .............. работал в качестве старшего механика по забойному оборудованию. Списком №481 данная должность не предусмотрена. Кроме того, в этот период времени он работал на участке ИТР, что отражено и в справках и в личной карточке. Списком №1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года №1173 данная работа предусмотрена как работа на поверхности и связанная с подземными работами в шахте. Однако истцом не представлено доказательств того, что он полный рабочий день находился на работе по данной должности в подземных условиях, при том что нормы спусков по данной профессии не предусматривают ежедневный спуск в шахту, тем более нахождение там полный рабочий день. Представленная справка эти обстоятельства не подтверждает. Период работы истца с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного на шахте 3/ 35 Треста «Несветайантрацит» не включен был ему в специальный стаж, так как в трудовой книжке не был указан участок, а дополнительных сведений о его занятости на конкретном участке в материалы пенсионного дела представлено не было. Период его работы с .............. по .............. не был включен в специальный стаж истца по тем основаниям, что в трудовой книжке имеются под №16 и 15 зачеркнутые записи, однако запись №16 была заверена, а запись №15 не заверена, не указано кем и когда она была зачеркнута, а зам.директора по производству Списком №481 не предусмотрен. При отсутствии необходимого специального стажа 25 лет нет оснований для назначения ежемесячной доплаты к пенсии.

Выслушав пояснения сторон, обозрев пенсионное дело истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 1 Федерального закона от 10.05.2010 N 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" право на ежемесячную доплату к пенсии (далее - доплата к пенсии) за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее - плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии (далее - взносы) имеют лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации. В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п.п.11 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет., дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах

Списком работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 года №481 предусмотрены электрослесари подземные, начальники подземных участков. Должность старшего механика по забойному оборудованию данным Списком не предусмотрена.

В судебном заседании установлено, что 04.02.2011 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ему ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности". Решением ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске от 10.05.2011 №137/66 в назначении ежемесячной доплаты к пенсии было отказано в связи с отсутствием необходимого специального стажа, засчитан стаж 23 года 01 месяц 14 дней.

Из материалов дела, материалов пенсионного дела истца следует, что истец является получателем пенсии в соответствии с положениями п.п.1 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Первоначально 01.01.1992 пенсия ему была назначена органом, осуществлявшим пенсионное обеспечение в соответствии с положениями ст. 78 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ», положения которой полностью соответствуют положениям ст. 27.1.11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». По достижении им возраста 50 лет он был переведен на более выгодный вариант получения пенсии по ст. 27.1.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Суд полагает удовлетворить требования истца в части включения в его специальный стаж периода работы с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного на шахте 3/ 35 Треста «Несветайантрацит», поскольку данная должность непосредственно предусмотрена Списком ............, а из приказа по шахте ............ Треста «НА» ............ от .............. следует, что он работал в данный период времени непосредственно в шахте на подземном участке .............

Также суд полагает обоснованными и требования истца о включении в его специальный стаж и периода работы с .............. по .............. в должности начальника участка подземного шахты им В.И.Ленина П.О. «Ростовуголь», поскольку записи ............ и ............ в трудовой книжке истца абсолютно идентичны со ссылкой на один и тот же приказ ............-к, хотя имеется указание на недействительность только записи ............. В уточняющей справке и в представлении к назначению пенсии указание на назначение истца на должность зам. директора по производству с .............. отсутствует. Согласно архивной справке в приказе ............-к за 1988 год сведения в отношении истца отсутствуют. Таким образом, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для включения в специальный стаж истца периода его работы с .............. по .............. в качестве старшего механика по забойному оборудованию, поскольку Списком ............ данная должность не предусмотрена. Списком ............ производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года №1173 предусмотрена должность старшего механика как работа на поверхности. Данная должность отнесена к инженерно-техническим работникам, связанным с подземными работами в шахте. Тот факт, что он работал на участке ИТР, подтверждается как справками, так и данными в личной карточке истца. Из приказа от .............. ............-к, на который истец ссылается в обоснование своих требований, следует только лишь то, что данным приказом он был назначен старшим механиком по забойному оборудованию на основании штатного расписания. Из представленной им Типовой структуры управления и штатов инженерно-технических работников и служащих угольной (сланцевой) шахты, входящей в состав или подчиненной производственному объединению по добыче угля (сланца) следует, что данная должность входила в состав энергомеханической службы. При этом указано, что должность первого старшего механика по забойному оборудованию могла вводиться только в случае, если на шахте не был создан участок по ремонту забойного оборудования; второй - при наличии на шахте не менее 3-х механизированных комплексов в работе; третий - если на шахте имеется более 6 проходческих комбайнов в работе. В случае, когда на шахте создан участок по ремонту забойного оборудования должности старших механиков по забойному оборудованию не вводятся. Ни приказ, ни данные личной карточки, на которые имеется ссылка в представленной им справке, ни трудовая книжка не содержат данных о том, что истец, работая в данной должности, находился полный рабочий день под землей. Иных доказательств материалы пенсионного дела не содержат и суду они не представлены. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда не имеется.

Поскольку с учетом спорных периодов работы истца подлежащих включению в его специальный стаж в совокупности со включенным ответчиком стажем его специальный стаж составляет менее требуемых по закону 25 лет, у суда отсутствуют и основания для возложения на ответчика обязанности по назначению и выплате истцу ежемесячной доплаты к пенсии.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Новошахтинске включить в специальный стаж Еремина Н.С., дающий право на доплату к пенсии в соответствии со ст. 1 Федерального закона «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» периоды работы: с .............. по .............. в качестве электрослесаря подземного на шахте 3/ 35 Треста «Несветайантрацит», с .............. по .............. в должности начальника участка шахты им В.И.Ленина П.О. «Ростовуголь», в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение 10 дней.

Ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ " указывает:

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Т. е. ждите 50 лет, отдел кадров прав.

Андрей Юрьевич, правильно вам говорят.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 13 сентября 1991 г. N 481

г. Москва

Об утверждении списка работ и профессий, дающих

право на пенсию за выслугу лет независимо

от возраста при занятости на указанных работах

не менее 25 лет

В соответствии со статьей 78 Закона РСФСР "О государственных

пенсиях в РСФСР" Совет Министров РСФСР п о с т а н о в л я е т:

Утвердить список работ и профессий, дающих право на пенсию за

выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных

работах не менее 25 лет.

Председатель

Совета Министров РСФСР И. СИЛАЕВ

______________________

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Совета Министров РСФСР

от 13 сентября 1991 г.

N 481

С П И С О К

работ и профессий, дающих право на пенсию независимо

от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет

1. Подземные горные работы в действующих и строящихся шахтах

(рудниках) по добыче угля (сланца), руды и других полезных

ископаемых, содержащих (в том числе и во вмещающих породах)

двуокись кремния 10 % и более, или при наличии газодинамических

явлений, горных ударов

Бурильщики шпуров

Горномонтажники подземные

Гидромониторщики подземные

Горнорабочие по ремонту горных выработок

Горнорабочие подземные

Крепильщики, занятые креплением очистных забоев при добыче

полезных ископаемых

Машинисты буровых установок и их помощники

Машинисты вибропогрузочных установок

Машинисты погрузочно-доставочных машин

Машинисты проходческих комплексов

Машинисты подземных установок

Машинисты смесительных установок гидрозакладки

Машинисты погрузочных машин (подземные)

Машинисты подъемных машин (подземные)

Машинисты скреперных лебедок

Машинисты электровозов (подземные)

Стволовые (подземные)

Электрослесари подземные

Раздатчики ВВ

Мастера-взрывники, взрывники

Механики подземных участков, их заместители и помощники

Горные мастера и механики добычных и подготовительных

(горнокапитальных) участков

Горные мастера подземных участков

Начальники подземных участков, их заместители и помощники

2. Горноспасательные части, обслуживающие шахты и рудники,

опасные по газодинамическим явлениям, горным ударам,

сверхкатегорные и третьей категории по газу

Респираторщики

Командиры отделений и взводов, их заместители (помощники)

3. Открытые горные работы по добыче (вскрыше) угля, руды и

других полезных ископаемых в разрезах и карьерах глубиной 150 м и

более, кроме работ на поверхности (включая отвалы)

Водители грузовых автомобилей, занятые на вывозке горной массы

Водители погрузчиков

Машинисты бульдозеров

Машинисты буровых установок и их помощники

Машинисты экскаваторов и их помощники.

_____________

в соответствии со ст 27 ФЗ о трудовых пенсиях вам необходимо дождаться достижения вами возраста 50 лет для того чтобы пойти на льготную пенсию.

Неправомерно. Работать Вы должны ровно столько сколько предусмотрено договором. Не больше и не меньше (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При удержании можете ссылаться на эту же статью и ст. 4 ТК РФ.

Начальник не прав. Никаких ходовых. Смотрите Правила внутреннего трудовго распорядка и трудовой догвор. Вы спускаетесь в шахту - уже пошло рабочее время. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.

" Открыть полный текст документа "

Если график 6,8 часа, то это неправомерно.

Можете жаловаться в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес.

На неё и опирайтесь.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте!

Конвенция об ограничении рабочего времени в угольных шахтах

ПЯТНАДЦАТАЯ СЕССИЯ

Женева, 28 мая - 18 июня 1931 года

КОНВЕНЦИЯ 31

Конвенция об ограничении рабочего времени в угольных шахтах

Продолжительность рабочего времени в каменноугольных шахтах означает время, проведенное в шахте, которое определяется следующим образом:

1. Время, проведенное в шахте, означает период начиная с момента, когда рабочий входит в клеть для спуска в шахту, и кончая моментом его выхода из клети после подъема.

2. В шахтах, куда спускаются по штольне, время, проведенное в шахте, означает период с того момента, когда рабочий входит в штольню, и до того момента, когда он возвращается на поверхность.

3. Ни на какой каменноугольной шахте время, проводимое любым рабочим под землей, не может превышать семи часов сорока пяти минут в день.

Статья 8

1. Постановления государственных властей могут предусматривать, что время, установленное в статьях 3, 4, 5 и 7, может быть увеличено:

а) в случае аварии или угрозы таковой, в случае непреодолимой силы или в случае необходимости произвести срочный ремонт машин, приспособлений или оборудования в шахте в результате поломки таких машин, приспособлений или оборудования, даже если это приведет к непреднамеренной добыче угля, но только тогда, когда это может оказаться необходимым для предотвращения серьезного нарушения нормального хода работы шахты;

b) в отношении рабочих, занятых на операциях, которые по своему характеру должны продолжаться без перерыва, или на технических работах, необходимых для подготовки или завершения обычного хода работы, или для ее продолжения в полном объеме следующей сменой при условии, однако, что это не относится к добыче или перевозке угля; сверхурочное время, разрешаемое настоящим подпунктом, не может превышать полчаса в день для каждого рабочего в отдельности; в отношении шахт, функционирующих в нормальных условиях, число таких рабочих ни в какое время не может превышать пять процентов общего числа лиц, занятых на шахте.

2. Сверхурочное время, отработанное в силу положений настоящей статьи, оплачивается по ставке, не меньшей 1 1/4 обычной ставки.

увеличение времени в Вашем случае не правомерно!

Нет действия работодателя не правомерно ссылаться можете на данный документ.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ

С О Г Л А Ш Е Н И Е

ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА ПЕРИОД С 01.04. 2013 ГОДА ПО 31.03.2016 ГОДА (продлено до 2018 года

3.1.2. Продолжительность рабочего времени Работников, за-нятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по усло-виям труда в соответствии с действующим законодательством Рос-сийской Федерации.

Стороны пришли к согласию сохранить ранее установленную

продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на под-земных работах на действующих и строящихся угольных шахтах с

вредными и (или) опасными условиями труда, – 30 часов в неделю, а

для горных мастеров, занятых на подземных работах этих шахт, –

35 часов в неделю без учёта времени, затрачиваемого указанными

Работниками на передвижение в шахтах к рабочему месту и обрат-но, если иная продолжительность рабочей недели для данной кате-гории Работников не установлена действующим законодательством

Российской Федерации.

---Здравствуйте Роман, работодатель отчасти прав, так как считается фактически отработанное работником время и не иначе. читаем закон, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Роман!

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Поэтому нужно смотреть Ваш трудовой договор. В любом случае так называемые ходовые также включаются в период рабочего времени, поскольку это также исполнение трудовых обязанностей, т.к. если что-то случится во время спуска в шахту, то это будет считаться производственной травмой.

Если лифт опаздывает, то это уже переработка и должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к администраптивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вправе ссылаться на ст. 92 ТК РФ, где ограничение в 36 часов в неделю. Больше работодатель не может установить в силу ст. 8,9 тк рф.

Если принудительно удерживают - может быть состав ст. 127 УК РФ незаконное лишение свободы, не связанное с похищением - вправе сообщить в полицию.

.

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

УК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы

1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, -

наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья;

г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;

д) в отношении заведомо несовершеннолетнего;

е) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;

ж) в отношении двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Здравствуйте.

Сверхурочные должны оплачиваться.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

У вас сменная работа, следовательно суммированный учет рабочего времени. Порядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В рабочее время не включается передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно. У вас есть профсоюз, обратитесь к ним, они обязаны предоставить вам всю необходимую информацию.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (ред. от 15.07.2016)

3.1.2. Продолжительность рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Стороны пришли к согласию сохранить ранее установленную продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных шахтах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 30 часов в неделю, а для горных мастеров, занятых на подземных работах этих шахт, - не более 35 часов в неделю без учета времени, затрачиваемого указанными Работниками на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно, если иная продолжительность рабочей недели для данной категории Работников не установлена действующим законодательством Российской Федерации.

При установлении иной продолжительности рабочей недели в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации изменение продолжительности рабочего времени производить в соответствии с согласованными с Профсоюзом планами мероприятий.

3.1.3. Конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободахЛица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, [quote]вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ.

При организации и проведении подземных работ работодатель обязан:

обеспечивать организацию и проведение подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам.

[quote]

Нарушение норм

Конвенции N 46 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ОБ ОГРАНИЧЕНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В УГОЛЬНЫХ ШАХТАХ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1935 ГОДУ) (ПРИНЯТА В Г. ЖЕНЕВЕ 21.06.35 НА 19-ОЙ СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ МОТ)

Продолжительность рабочего времени в каменноугольных шахтах

означает время, проведенное в шахте и исчисленное следующим

образом:

a) время, проведенное в шахте, означает период с того момента,

когда рабочий входит в клеть для спуска в шахту, и до того

момента, когда он выходит из клети после подъема;

b) в шахтах, куда спускаются по штольне, время, проведенное в

шахте, означает период с того момента, когда рабочий входит в

штольню, и до того момента, когда он возвращается на поверхность.

2. Ни на какой каменноугольной шахте время, проводимое любым

рабочим под землей, не может превышать семи часов сорока пяти

минут в день.

Статья 9

1. Постановлениями государственной власти может, в дополнение

к положениям статьи 8, разрешаться для шахт всей страны

сверхурочная работа не свыше шестидесяти часов в год.

2. Это сверхурочное время оплачивается по ставке, не меньшей

чем 1 1/4 обычной ставки.

Ваше право на жалобу и обращение Вы можете использовать перейдя по ссылке

Подробнее ➤

Подробнее ➤

https://git24.rostrud.ru/

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

в цитате ссылка на отраслевое соглашение. Обратитесь к нему. И еще. задайте данный вопрос в части обоснования своему работодателю. Вопрос задайте письменно. Не получите мотивированного ответа обращайтесь в труд инспекцию и в свое профсоюз. В том числе отраслевой. Благо интернет позволяет это делать не выходя из дома.

Остается вопрос. Зачем? Чтобы не скучно было?

45 лет было в 2002 году, пенсию оформить не удалось. В 2007 году в 50 лет пусть по Списку 2, но назначена. По вопросу назначения в 45 лет все сроки исковой давности истекли. Да Вы за ней в 45 лет и не обращались, чтобы не портить отношение с работодателем, соответственно в назначении никто и не отказывал. Отдел кадров не может отказать, отказывает в назначении пенсии (или в зачете периодов работы в стаж на интересующих видах работ) Пенсионный фонд и уже с его решением обращаются в суд.

Интересно, а работники которые в отличии от Вас действительно работали по Списку 2 разве не пользовались дополнительным отпуском за вредность?

Таким образом, если считаете данное занятие необходимым, просите ПФ зачесть периоды в Список 1, получайте отказ и обращайтесь в суд.

Вам никто не мешает обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд и оценит законность увольнения.

У вас всего месяц на обращение в суд после увольнения - ст. 392 ТК РФ.

татья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте! Увольнение не законно, потому как имеет место нарушения трудового законодательства. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Здравствуйте.

Увольнение незаконно. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для восстановления нарушенного права при увольнении - 1 месяц.

Сергей, добрый день!

В силу подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Насколько следует из Вашего вопроса, даже если рассматривать Ваше отсутствие на рабочем месте с 00 часов 30 минут (время выезщда и сдачи света и самоспасателя) до 03 часов 00 минут (время окончания смены), то Вы отсутствовали менее 4 часов. То есть квалифицировать такое отсутствие на рабочем месте в качестве прогула нельзя. Максимум это будет нарушением трудовой дисциплины, но к дисциплинарному проступку, являющемуся прогулом и влекущему взыскание в виде увольнения, такое проступок не относится.

Поэтому, на мой взгляд, у Вас есть все основания для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе (либо признании увольнения незаконным), выплате компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Что касается сроков обращения в суд, то, как указали коллеги выше, Вам необходимо подать в суд исковое заявление в течение 1-го месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Указывайте в суде на ст. 330.4 ТК РФ (работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:

несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей).

Вы воспользовались ст. 379 ТК РФ (В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права).

Суд Вас обязан восстановить на работе. Спросите Жириновского: "Однозначно!"

Для начала вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Так как срок обращения в суд по таким делам установлен в один месяц. Кроме того необходимо обязательно обобщаться в суд с иском о восстановлении на работе, так как ранний выезд из шахты не может рассматриваться как грубое однократное нарушение трудовой дисциплины. Ваше бывшее руководство нарушило трудовое законодательство, что будет установлено в судебном порядке и вы будете восстановлены на своем месте работы. Кроме того, вы могли отказаться от выполнения такого наряда, где грубо нарушаются правила техники безопасности. Вам обязательно надо обращаться с иском о восстановлении на работе в суд.

Здравствуйте, с радостью Вам помогу!

На основании Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. #12 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 10 НОЯБРЯ 1967 Г. N 1029», город Воркута является районом Крайнего Севера.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» :

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

«1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

НО страховые стажи на подземных работах и работах в районах Крайнего Севера суммируются, согласно ч.1 ст. 33 ФЗ «О страховых пенсиях»:

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

А также согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 651 г. Москва "О порядке приравнивания к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях":

1. Установить, что приравнивание к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон) (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 Федерального закона) работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона, осуществляется путем суммирования стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и стажа на соответствующих видах работ.

2. В случае если стаж на соответствующих видах работ (отдельные его периоды) выработан в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, такой стаж в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии с пунктами 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона учитывается как время работы соответственно в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Следовательно, каждый год одновременно выполняемых подземных работ и работ в районах крайнего Севера (городе Воркуте) будет засчитываться за 2.

При этом ВАЖНЫМ УСЛОВИЕМ является то, чтобы ваша работа и должность были в «СПИСКЕ N 1 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ», чтобы она юридически считалась «Подземной».

ИТОГО, чтобы выйти на пенсию по старости при работе в шахте в районе Крайнего Севера (в городе Воркуте) нужно проработать 5 лет в шахте Воркуты, и 15 лет на работах, период которых засчитывается в страховой стаж, в соответствии с ч.1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях»:

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей";

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 536-ФЗ)

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;

9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности";

(п. 9 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 173-ФЗ)

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;

(п. 10 введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 437-ФЗ)

11) период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации".

(п. 11 введен Федеральным законом от 06.03.2019 N 25-ФЗ)

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Если Вы хотите более точный ответ на Ваш вопрос, то от Вас понадобится дополнительная информация, которую Вы можете мне написать в личные сообщения.

Если же вопросов нет, то попрошу поставить оценку моей скромной помощи. Это взамен оплаты)) Рад был помочь)

Запись в трудовой книжке в отделе кадров "в 2001 году ст.31 КЗоТ РФ" считают не действительной, т.к. Такой статьи нет, правы они?