Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как составить письменное приглашение на работу другому работнику в связи с уходом сотрудника

14.08.2012, 14:05
• г. Москва

Сотрудник написал заявление на увольнение за 14 дней, директор хочет найти ему замену за это время, как составить приглашение (письменно) на работу другому работнику? Письменное приглашение надо для того чтобы, чтобы увольняющийся сотрудник не смог отозвать заявление на увольнение.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

К сожалению никак нельзя "обезопасить" работодателя при возможном отзыве заявления работника на увольнение, поскольку право работать дальше закреплено за работником в Трудовом кодексе РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Чикишева Г.А., г.Москва (Россия).

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на отзыв заявления на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения.

Однако, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например в порядке перевода от другого работодателя), и он уже уволился с предыдущего места работы, то собиравшийся уволиться работник не может отозвать свое заявление. (ст. 80, 64 ТК РФ, а также Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Петровна
17.06.2014, 11:56

Возможность отзыва заявления о приеме на работу сотрудником с учетом условий статьи 80 ТК РФ

Поясните пожалуйста в ст. 80 ТК РФ говориться о том, что работник может отозвать заявление, но если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Что может быть основанием отказа сотруднику в отзыве заявление: простое письменное приглашение на работу или же это относится к ст.64 - перевод от другого работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
19.07.2013, 20:26

Как возможен увольнение работника, который обманом попытался отработать отпуск после написания заявления об увольнении

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: бухгалтер написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник его подписал с отработкой 14 дней, за это время мы нашли нового бухгалтера и она написала заявление о принятии на работу. В день увольнения бухгалтер передумывает увольняться и обманным путем пишет заявление на отпуск, якобы для того, чтобы присмотреться к новой работе, ей его подписывают! Кандидат на эту должность пишет второе заявление о принятии на работу временно! Работодатель обнаружив факт обмана с заявлением на отпуск, хочет уволить этого работника, сможет он это сделать или нет? ведь статья 80 ТК РФ гласит: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.02.2017, 22:13

Как определить дату увольнения, если работник написал два заявления на увольнение с разными датами?

Работник написал 2 заявления на увольнение одним числом, но разные даты увольнения. Оба заявления подписаны директором. Так какого числа нужно уволить. Обязан ли работник отозвать одно из заявлений в письменной форме.
Читать ответы (2)
Наталья
23.03.2008, 20:14

Как правильно составить письменное приглашение на работу в порядке перевода? Работник на перевод к другому работодателю согласен.

Как правильно составить письменное приглашение на работу в порядке перевода? Работник на перевод к другому работодателю согласен.
Читать ответы (1)
Лена
07.09.2005, 10:01

Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника

Прошу разъяснить 1) статью 80 ТК РФ в части: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...".2) Как доукментально правильно и в какие сроки следует оформить приглашение другого работника?
Читать ответы (1)
Рамазанова Регина Зульхайдаровна
30.03.2021, 10:26

Отзыв заявления об увольнении - права работника и возможные последствия в суде

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в течение 14 дней он отозвал свое заявление, в связи с тем, что передумал. Работодатель отказал ему в связи с тем, что уже выдал письменное приглашение на эту должность другому лицу, с которым нет оснований не заключать трудовой договор, и это лицо было уволено с предыдущего места работы в порядке перевода. Нарушены ли права работника? Кто в суде будет прав?
Читать ответы (3)
Татьяна
27.06.2014, 09:54

Ситуация с увольнением работника Петровой А. и ее последующее отзыв заявления на увольнение

Работник Петрова А. написала заявление об увольнении по собственному желанию (заявление датировано 16.06.2014 года) дата увольнения 30.06.2014. Работник Петрова А. не добросовестный и отвратительно работает. Работник Петрова А. передумала 27.06.2014 года и письменно хочет отозвать свое заявление на увольнение. Но работодатель на ее место пригласил другого работника Иванову Л., но ее заставили отрабатывать 2-е недели на своем предприятии. Возможно временно перевести на 1 месяц внутреннего сотрудника на место Петровой А. И отказать Петровой А. и уволить ее 30.06.2014 года т.к. дальнейшая работа ее предприятию не нужна?
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)
Татьяна
08.10.2009, 16:56

Скажите, пожалуйста имею ли я право восстановиться на прежнем месте работы, если я сейчас устроилась на другое место работы?

Помогите разобраться в ситуации. Я написала заявление об увольнении, а потом заявление об его отзыве, но мне было отказано, поскольку был письменно приглашен другой работник. Хотя письменное приглашение было сделано только внутри учреждения и по моему никуда не отправлялось. Другого работника просто попросили задним числом написать заявление о приеме на работу. Однако спустя полмесяца данный работник на постоянное место работы не пришел, а работает только по совместительству. Скажите, пожалуйста имею ли я право восстановиться на прежнем месте работы, если я сейчас устроилась на другое место работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
20.01.2009, 10:53

Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить: 1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового 2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК) 3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Читать ответы (1)