Можно ли уволиться по причине прописки в другой области для ухода за больной матерью?

Нет. прописка значения не имеет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению с работодателем.

Всего хорошего.

• Здравствуйте, Вашей регистрации не имеет никакого значения, вы обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели

Желаю Вам удачи и всех благ!

Анна Или Игорь, Если Ваше увольнение связано со сменой места жительства, то укажите данную причину в заявлении. К заявлению приложите копию билета. По данному основанию работодатель должен уволить Вас в день, указанный в заявлении.

Добрый день! Регистрация по месту жительства в другом городе не является основанием для увольнения по собственному желанию в желаемую дату или срок.

Обязать работника отрабатывать 2 недели - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работодатель готов с вами расстаться сразу после подачи заявления об увольнении, будет хорошо (для вас), если обяжет отрабатывать - обязаны отработать.

Можно!, Вы никому ничего не обязаны, плевать на статью в трудовой, если уже нашли новую работу просто предупредите об этом нового работодателя вот и всё.А кто придумал этот антинародный закон тот пусть его сам и соблюдает!

Человек увольняется по собственному желанию. Имеет ли права руководитель заставить отрабатывать две недели на другом рабочем месте?

Нужно писать заявление об увольнении по собственному.

Тогда ст. 80 ТК РФ позволяет просто уволиться.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

После чего обратиться в ПФР.

В любом случае придется увольняться по собственному желанию. Надо писать заявление по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Уведомлять за две недели до увольнения.

Добрый день! Есть несколько вариантов для увольнения, например по ст. 78 ТК РФ. т.е. по соглашению сторон, либо по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, при этом написав заявление за 2 недели до увольнения. Так же можно договориться с работодателем и не отрабатывать 2 недели, если он пойдет на встречу.

--- Здравствуйте Наталья, да как и всегда. Подавайте заявление по собственному желанию и увольняйтесь, по уходу точно законом увольнение не предусмотрено. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Первое, что вам следует сделать - собрать всю медицинскую документацию вашей мамы. Заключения врачей, присвоение инвалидности (если есть) и так далее. И подавайте заявление работодателю с приложением всех этих документов.

Удачи!

Здравствуйте, Наталья!

Вам необходимо написать заявление на увольнение, по собственному желанию.

В заявлении укажите желаемую дату увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон согласно статьи 8-0 ткрф. А так обязаны уведомить РД за 2 недели.

Точно такого основания как "уход за матерью страше 80 лет" не предусмотрено законом. Надо договариваться с работодателем, чтобы он Вас не заставлял отрабатывать. В заявлении именно так и можете написать. Ст.80 ТК РФ. Имейте ввиду, что если не будете работать, а будете ухаживать, то в даннмо слчае Вашей маме будет доплата к пенсии 1200 рублей, а Вам данный период будет включаться в стаж для пенсии. Обратитесь после увольнения в Пенсионный фонд. Удачи Вам.

Здравствуйте. К сожалению, Вам придется увольняться по собственному желанию на общих условиях (ст.77, 80 ТК РФ), а в заявлении указать, что в связи с уходом за претарелым родителем. Каких - либо выплат по уходу за престарелым родителем оранами социальной защиты, так же, к сожалению, не предусмотрено.

В ТК РФ нет специального основания для увольнения в связи с уходом за родителями старше 80 лет

Поэтому в вашем случае это будет увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ..

Заявление на увольнение должно быть такого содержания: : Прошу Вас уволить меня 21 августа 2017 года в связи с необходимостью ухода за матерью. К заявлению приложите копии медицинских документов из которых следует что ваша мать действительно нуждается в уходе

Тогда согласност 80 ТК РФ вы получите право уволиться без отработки 14 дней::В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию или выйти в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по уходу за больным родственником согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специальных выплат - не существует, тем более, что существует возможность получения больничного листа по уходу за больным членом семьи.

Если мама инвалид 1 группы или старше 80 лет, можете обратиться в Пенсионный фонд за оформлением компенсации по уходу. Размер компенсации в составляет 1200 руб.

Ирина, ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели. ПРАВО работодателя уволить без отработки.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК).

Ст. 80 ТК РФ: работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всё зависит от конкретной ситуации.

Ст.80 ТК РФ устанавливает, что "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Если у Вас есть такие основания или работодатель не возражает, то Вы можете уволиться без отработки.

Юлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя.

Если не на испытательном сроке, то нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

В остальных случаях уволиться без двухнедельного предупреждения можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения в сокращенные сроки, но по согласованию с работодателей. В противном случае уволиться Вы сможете только через 2 недели после подачи заявления.

Можно уволиться, только нужно предоставить работодателю документальное подтверждение переезда в другой город. В противном случае он имеет право отказать.

вам нужно отправить заявление об увольнении по почте с уведомлением

Можете.

Заявление посылается ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. Также пишите, что просите ТК выслать по новому адресу.

Доброго времени суток! Вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится, то сможете уволиться в один день. Если не согласится, то придется отрабатывать 2 недели, либо использовать отпуск (опять же по соглашению сторон, если он не предусмотрен графиком отпусков, либо "сесть на больничный". Больше вариантов нет! Удачи вам!