Сотрудник дочерней организации не намерен продлевать срочный договор - нужно ли ему уведомлять об увольнении?

01.09.2021, 09:53

• г. Чебоксары

Работаю ГД. В дочерней организации. Ежегодно по срочному договору. От вышестоящей организации (учредитель "дочки"). Ежегодно прекращают старый и заключают новый. По истечении! Действующего договора я не намерен подписывать новый (оклад не меняли 6 лет).

Необходимо ли мне писать заявление (или сообщать о намерении) об увольнении по сроку истечения действующего договора?

Читать ответы (1)

Вышестоящая организация
Заявление о намерении
Действующий договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

01.09.2021, 09:57,

г. Москва

О намерении прекратить трудовые отношения нужно предупредить работодателя до истечения срока действия трудового договора. Иначе срочный договор станет бессрочным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник дочерней организации не намерен продлевать срочный договор - нужно ли ему уведомлять об увольнении?

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Работаю в дочерней организации. Возможен ли перевод в головную (материнскую) компанию без увольнения?

Если срок коллективного договора истек, а новый не заключен, действует ли старый договор?

Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год

Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.

Вопрос №2: сохранится ли размер детского пособия если я соглашусь на перевод в другую орг-цию или он будет пересчитан?

Начальница отказывается сделать перевод в другую организацию - что делать с точки зрения закона?

Как быть с трудовым договором при продлении полномочий директора в ООО?