Перевод на легкую работу - можно ли снизить зарплату предпенсионера?

Добрый день, без согласия нельзя перевести на другую должность любого работника.

Здравствуйте.

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Это будет простое перемещение, а не перевод.

Перемещение сотрудника означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы. Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера – технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования.

К переводу относится: вменение работнику новых рабочих должностных функций, вместо исполняемых им обязанностей, согласно договору; изменение места исполнения его прежних обязанностей в связи с передачей этих функций другому подразделению того же предприятия, когда в договоре место деятельности привязано к подразделению, где он трудился до перевода; смена физического расположения места роботы, в связи с перемещением всего предприятия работодателя, либо его филиала по другому адресу; смена предприятия ввиду перевода к новому работодателю. Перевод возможен только с вашего согласия.

Запрещается перевод или перемещение только по состоянию здоровья, для людей предпенсионного возраста для перевода или перемещения законодательством льгот не предусмотрено.

С уважением, Анастасия.

Попросите вынести приказ, который вас обязывает делать то, что хочет работодатель. Если вынесет, то приказ можно обжаловать в трудовой инспекции.

А так с чем вы куда пойдете?

А так работодатель найдет повод от вас избавится. Не хотите у него работать, не тяните проволоку.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации действия работодателя не правомерны. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Здравствуйте.

Требования незаконны. Привлечь Вас к дополнительной работе работодатель может только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.

Обратиться можно в трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением.

Добрый день, Евгений! 1. в каждом регионе свои льготы для предпенсионеров. 2. а обращаться--в территориальные органы соцзащиты.

Здравствуйте, Анна! Пока трудовой договор еще действует (ст.57 Трудового кодекса РФ) с Вами должен быть согласован способ получения указаний от руководителя, а также утвержден график работы и должностная инструкция, с которым Вы ознакомлены и согласны (ст.8 Трудового кодекса РФ). Произвольно изменить их работодатель не вправе (ст.72 Трудового кодекса РФ). Поэтому ориентируйтесь не на неформальный WhatsApp, а на то, что в Вашей должностной инструкции. Остальное к Вам отношения формально не имеет. Если они к Вам формально, Вы тоже к ним. Пусть обоснуют, что Вы обязаны им чем-то, чего нет ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Ну а если есть возможность уйти на больничный, попробуйте это сделать. Это позволит выждать 2 недели предупреждения об увольнении, предусмотренных ст.80 Трудового кодекса РФ.

У Вас непростая ситуация осложненная спецификой. Дать такой совет, который будет универсальной подушкой тут невозможно.

Вашу защиту я вижу только в судебном оспаривании увольнения по причине "прогул".

Уже будут составлены документы и ими уже можно будет апеллировать.

Ваши "обидчики" не судебные юристы и бороться с ними надо на судебном "поле"

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Здравствуйте Анна!

Так как у Вас сейчас пошли напряженные отношения с работодателем, то Вам следует действовать в рамках Вашего Трудового договора ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Исполнять обязанности согласно Инструкции и распорядку который указан в Трудовом договоре.

А так же Вы сейчас выходите из отпуска, почему на 2 недели не взять больничный тем самым можно избежать всякого рода "подстав".

В любом случае жалобу направлять в прокуратуру, если есть профсоюз то туда, если нет, то в Трудовую инспекцию, далее если увольнение произойдет незаконно то за защитой своих прав в суд.

Всего Вам наилучшего!

Письменно руководителю вуза подать требование выдать письменно Ваше расписание занятий - ст. 63 ТК РФ и к 7:45 утра приходить каждый день на работу... не сложно 12 дней поработать напоследок...

Здравствуйте Анна

Как вариант можно оформить больничный.

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Работодатель должен издать приказ и уволить вас с учем расчетов в день указанный вами в заявлении об увольнении. А на время отработки откройте лист нетрудоспособности

Если так не получится, то при нарушении порядка вашего увольнения вы вправе обжаловать действия работодателя в суд с предоставлением доказательств нарушения ваших трудовых прав.

Анна, добрый день.

Действительно, ситуация у Вас не простая, тяжело отрабатывать две недели с учётом такого "весёлого" коллектива.

Но по Трудовому Кодексу РФ отработать нужно, поскольку трудовой договор, согласно положений статьи 57 ТК РФ между Вами и работодателем ещё действует.

Сходите на личный приём к ректору образовательного учреждения, объясните ситуацию.

Ведь и над Вашим начальником, есть начальник.

У Вас есть выход - взять больничный лист, и прийти только за расчётом и трудовой книжкой.

Если Вас уволят за *прогул *, то в таком случае оспаривать надо свое увольнение.

На защите прав работника, и прокуратура, и трудовая инспекция, и суд.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте Анна.

Фактически, термин «отработка при увольнении» отсутствует в ТК РФ, это предупредительный срок.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, она проведет проверку и выявит все нарушения и наложит штраф. Да и во время проверки руководство не будет Вас беспокоить.

Анна здравствуйте!

Конечно нужно было дождаться приказа о вашем увольнении и с ним ознакомиться.

Теперь, если кадры не подтвердят что вы подавали заявление об увольнении, то проблемы могут быть.

Действовать следует в рамках трудового договора и его условий, должностной инструкции, 57 ТК РФ.

Отработать 2 недели нужно.

Если будут инкриминировать прогул, то придется защищаться в суде.

Для чего старайтесь документировать вашу работу. Фотографируйте рабочее место и что вы находитесь на работе. Попробуйте среди недовольных руководством вуза найти себе свидетелей для возможного суда по поводу прогула.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Мне, в отличие от других коллег, на рабочую почту намеренно ничего не выслали. И такое происходило и раньше. Куда подавать жалобу на действия администрации подразделения?

Куда он написал заявление? Вас опрашивали полицейские? Вам угрожает кто то? По факту данной информации недостаточно, что бы консультация была полноценной.

Начинайте с ним аккуратно общение в ватсапе. Напишите, что "ты же сам попросил снять", "а откуда бы я пин-код знал, если бы ты мне его не сказал" и т.п..

А если честно, то информации как-то маловато.

Куда делись 5900? Себе забрал? С чего тогда такая благотворительность у ИПэшника? Если себе не брал, то зачем что-то возвращаешь? Откуда знал пин-код?

Не очень тут чисто и прозрачно.

Какую угрозу вы получили?

Быть на связи с юристами.

В полицию, но меня не опрашивали. По ватсапу получил угрозу.

Оптимальным видится вариант Б), но так как совместительство внутренне, то могут попросить уволиться и с совместительства. Хотя ТК РФ не содержит явного указания, что при увольнении с основного места работы автоматически следует увольнение и с внутреннего совместительства, но многие организации этим грешат и вводят такие правила.

Корректным представляется увольнение полное по собственному желанию (ст. 89 ТК РФ). или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и приём на преподавательскую должность - на 1 ставку, после можно допсоглашением уменьшить размер ставки.

Вы вправе обсудить варианты и с руководством и с кадровиками, пусть войдут в положение - труд свободен и нельзя насиловать вечно людей!

Здравствуйте!

1.Уволиться с основной должности и остаться совместителем-это закону не соответствует, так как согласно ст.ст.60.1 и 282 Трудового кодекса РФ-совместительство может иметь место только при наличии основного места работы

2.В таком случае вполне возможен вариант-увольнение с административной должности и-перевод из совместителей-на штатную должность преподавателя, уже как основного работника по режиму неполного рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ.Для этого увольняться с должности совместителя не требуется,только-подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. В принципе, это почти мало чем отличается от предложенного вами варианта "А", в вашем варианте вы предлагаете увольняться с обоих должностей, а этого можно не делать, в-перевестись из совместительства на основную должность преподавателя.

Уважаемый Сергей Владимирович!

Давайте разбираться!

Вариант "Б"

Уволиться с административной должности, и остаться только совместителем-преподавателем

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Единственный приемлемый вариант для Вас остаться штатным преподавателем.

Указанный Вами п."В" звучит несколько странно, так как уволившись в административной должности Вы никоим образом не можете перевестись на другую должность, а только вновь заключить трудовой договор.

Удачи Вам!

Здравствуйте Сергей Владиленович

В соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1 ТК, частью первой статьи 72.2 ТК работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, о чем отражено в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

По существу ваших вопросов могу пояснить следующее:

Когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей. Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от выполнения

Ваши варианты применимы в части увольнения с административной должности и трудоустройством штатным преподавателем

Без основного место работы, совмещение не бывает

Вы вправе обратиться к руководителю о переводе вас с должности и установления ее основной. Все на усмотрение руководства)

Сергей Владиленович, доброго дня Вам!

Отмечу, что если Вы - работник - и выполняете функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей.

Если же Вы как работник, занимаетесь дополнительной работой в свободное от основной работы время, Вы являетесь совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Преподавательская работа (проведение учебных занятий), выполняемая Вами на должности начальника отдела, в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть у Вас в кадрах оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.

Я бы на Вашем месте уволилась бы, и поскольку, Вы - преподаватель редкой дисциплины, вновь бы принялась на должность в это же учебное учреждение.

Так проще будет кадровикам.

Вас примут обратно, если Вы незаменимый специалист, тем более преподаете редкую дисциплину, а лучше, если обговорите устно вопрос с вышестоящим руководством.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

О переводе с совместителя на штатную должность:

Говорят, трудовые договоры на совмещение и на работу - регулируют разные правоотношения, поэтому перевод невозможен.

Не знаю, а почему нет - может доп. соглашения какие-то разрабатываются? Я не узнавал о такой практике, в Кадрах надеюсь подскажут... Была бы добрая воля руководителя.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Здравствуйте.

Возможно, но с письменным предупреждением за два месяца.

Главное чтобы у вас рабочая неделя не превышала 40 часов.

Добрый день, Ирина!

В соответствии со ст. 91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ возможно установление 6-дневной рабочей недели с одним выходным.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом работодатель должен уведомить работника минимум за 2 месяца. Если работника это не устраивает, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

Если компромисс не найден, возможно расторжение трудового договора.

В случае если изменений организационных или технологических условий труда нет, действует ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой условия работы могут быть изменены только по соглашению между работодателем и работником.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право подать жалобу в ГИТ или иск в суд.

Время и график работы это условие, которое обязательно должно быть включено в трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поэтому, обязать вас работать по субботам, работодатель только может после письменного уведомления за 2 месяца.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уведомления от работодателя я не получала. Мои действия?

Если уволят по сокращению, то обращайтесь с иском в суд и мотивируйте его тем, что предложили не все должности. Такие дела у меня были и проходили положительно. Есть информация на сайте агентства по нему смотрите во вкладке трудовых споров если интересно. Главное срок на обращение с иском в суд не пропустите.

Здравствуйте Наташа

В соответствии со ст.180 ТК - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК

Если у вас есть доказательства отказа в предоставлении иной должности соответствующей квалификации, то направляйте жалобу в инспекцию труда для проведения проверки по действиям работодателя и вынесения предписания по устранению нарушений прав вашего супруга.