Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?

Здравствуте, Анна!

Если в трудовом договоре указан срок испытания: три месяца, то Вы вправе 18 августа не выйти на работу, так как предупредили работодателя 14 августа (за три дня). В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке, Вы действительно должны отработать две недели после написания заявления, по требованию работодателя.

Удачи!

Испытание устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

В период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Отсутствие других работников, готовых вас заменить, не является основанием для отказа вас уволить через 3 дня.

В штат вы были устроены и в период испытания, но если вам сократили срок испытания, то об этом должно быть подписано соглашение к трудовому договору.

Все изменения трудового договора оформляются двусторонним соглашением, которое подписывается работодателем и работником. Если в договоре был установлен срок испытания 3 месяца, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок (пусть даже и сократить).

Если бы вы написали в заявлении уволить с 28 августа, было бы проще - за 2 недели предупредили.

Читаем Трудовой кодекс (ст. 71):

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Как видите четкого ответа на ваш вопрос в законе нет, поэтому вариантов может быть много, окончательную точку в вопросе может поставить только суд.

У вас испытательный срок заканчивается 21 августа, соответственно до этого срока вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.

Я думаю, лучше переписать заявление: либо на 20 августа, либо на 28 августа. Если на 20 - то увольнение будет в период испытания и срок 3 дня соблюден (даже больше 3 дней), если на 28 - то вы уведомили работодателя за 2 недели, как при общем порядке увольнения.

если заявление написано с 27, а вы не выйдете на работу 18, то это будет прогул.

Если решите переписать заявление, то сохраните у себя копию заявления с отметкой, что у вас его приняли - на случай дальнейшего спора.