Как не выдача трудовой и изменение условий устроились на новую работу - как отозвать заявление на увольнение?

₽ VIP

Уважаемая Ольга !

Отпуск - это отпуск, который Вам был предоставлен Вашим работодателем согласно Вашего заявления, который Вы уже использовали, как следует из Вашей информации.

А расторжение трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) - это уже отдельный вопрос.

Во-первых, расторжение трудового договора по заявлению работника является не обязанностью работодателя, а его правом.

Во-вторых, при расторжении трудового договора по этому основанию стороны при взмимном согласии решают вопрос о дате расторжения трудового договора.

В-третьих, при уведомлении работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по любому основанию работник обязан позаботиться о письменном доказательстве для себя, что он обращался с таким письменным уведомлением (заявлением) к работодателю.

В-четвертых, для того, что бы быть уверенным, что в случае увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК работника возьмут на работу к другому работодателю необходимо до этого получить у нового работодателя письменное отношение (обязательство) о предоставлении ему вакантной должности. Без этого письменного отношения (обязательства) можно оказаться в Службе по трудоустройству в поиске новой работы...

Удачи Вам.

Статья 80. ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.