Входит ли в обязанности помощника восп. Мытьё коридорный лестниц и залов после занятий?

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника.

Если трудовым договором не обусловлена выполнение такой работу требования не обоснованы. Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

нет не правомерно Просите предоставить вашу должностную инструкцию, в которой д/б все прописано, то вы обязаны мыть а что нет а так же все условия прописаны в ТД

вы вправе не выполнять данную работу, т.к. за нее обязаны платить

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правомерно до тех пор пока в должностных обязанностях фигурирует размытая фраза "мытье прочих помещений". Так можно и всё ДОУ помыть. Требуйте доп.соглашение к трудовому договору, которым такая обязанность либо исключается либо конкретизируется.

если в должностной инструкции не указана такая услуга, то конечно это незаконно. Удачи.

Воспитатели не производят уборку в МДОУ - в договоре мытьё подразумевает мытьё за воспитанниками, а не за высокими лбами.

Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию жалобу - пусть разъяснят политику руководству МДОУ.

Фактически правомерно. Вам нужно требовать должностную инструкцию у работодателя, где бы были чётко прописаны помещения которые Вы обязаны мыть. А с такой фразой правомерно.

Ирина, читайте свой трудовой договор. Сильно сомневаюсь, что в нем есть такие обязанности для Вас.

С уважением.

Здравствуйте! Ваши обязанности указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Чтобы ответить на этот вопрос нужно ознакомиться с условиями трудового договора и должностными обязанностями. Если в нем указано лишь о выполнении конкретных работ или работ в детской группе, тогда мытье полов в коридорах и общественном туалете не входит в Ваши обязанности. Однако советую этот вопрос с директором детского сада решить спокойно и без эмоций, в противном случае Вам могут просто уволить по иным причинам.

Должен или нет,-читайте в своем трудовом договоре, должностной инструкции. Мы не можем их знать!

Нет, не должна быть, на это имеется техперсонал. Только с согласия работника и за допплату.

- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ.

Добрый день, Ксюша!

В Вашей ситуации существует трудовой договор, где указываются все права и обязанности, а также трудовые функции работника, также должна быть должностная инструкция. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. ВЫ любом случае заведующая детсада должна у Вас спросить письменное согласие, а Вы дать согласие в письменном в виде и внести изменение в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре и должностной инструкции, ознакомьтесь с этими документами.

Здравствуйте.

Нет, конечно же это незаконно, так как это не входит в Ваши должностные обязанности.

Можете отказаться

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Вы обязаны выполнять только те трудовые функции, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Если в договоре не указано мытье лестницы, то Вы не обязаны это делать.

С уважением Галина Геннадьевна

Вообще согласно статье 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором На основании ст 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от такой работы.

Если мытье полов не входит в Ваши трудовые обязанности, как помощника воспитателя, то это является совмещением и должно оплачиваться отдельно. Если же мытье лестницы предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией, то администрация права. К примеру в некоторых медицинских учреждениях уборка кабинета и его дезинфекция после окончания рабочего дня входит в обязанности медицинских сестер. Поинтересуйтесь в отделе кадров своей должностной инструкцией и трудовым договором, который должен в обязательном порядке заключаться в письменной форме. С должностной инструкцией Вас должны были ознакомить и Вы ее должны подписывать, а экземпляр трудового договора Вам просто обязаны выдать.

Здравствуйте В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н Помощник воспитателя участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

То есть, на основании должностных обязанностей помощника воспитателя утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, мытье лестниц в детском саду является обязанностью помощника воспитателя и не является подработкой